直属领导是聘请到公司的，主管行政，生产和品质，入职一年半，我是她入职后介绍进公司的，负责人事工作，她今年因为身体原因动手术请了两个月的假，病假期间，公司来了一位主管安全和环境的，人物背景有些复杂，但听说专业能力还可以，也是公司一位高层的家属，应该是老板重用的高层管理人员。现在明显感觉到直属领导在工作中受到了排挤，权限少了很多。她最近动了离职的念头，也已经在开始找工作了，她对我说如果觉得这里工作不好，也可以着手找工作了。而我这边呢，与她相关在推的工作，我在跟进做的时候，也明显的感觉到了其他部门的一些不配合。抛开她要离职的因素，我个人感觉公司管理流程不够完善，人物关系乱（公司的中层都是跟了老板很久的元老，只是资历久其他并没有很多管理能力，老板喜欢的都是冲向第一线努力干活的），其他比如说薪资，可以由生产主管直接和老板娘沟通定（是表姐妹）比如说招聘，要什么岗位，也直接根据产量来，说加人就加人，其他的也都没有按照体系文件在做。这些都抛开不说，我做基础工作，负责把事情做完就行了，但是总是感觉怪怪的，这里给我开的工资还可以吧，总觉得自己现在做的事情不值这个工资（当然我自己是很想有上升空间的昂），而且个人觉得对于自己想往人力资源方面的发展，不管是直属领导还是其他高层，我都没有受到指点（直属领导是管质量出身的）都是靠自己一点点的学习和摸索的，所以现在自己挺迷茫的，不知道要做如何打算。想重新找工资，年纪也30+了，不重新找吧，感觉自己没有发挥到应有的价值，在这个环境时间有点在浪费，各位看官可否指点一二。
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