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拿2020年6月举例,标准出勤21天,法假1天。
张三当月出勤21天,法假当天未出勤。 是按照实际出勤计算,还是要加上法假?
如果张三当月请假1天,实际出勤20天,法假当天未出勤。 那应该按照几天核算工资?
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秉骏哥李志勇 2023-05-11 07:08 回复 赞(0) 6楼
法假未出勤,不扣工资就行了,拿全月满勤工资就好;请假一天,就需扣出一天工资啊。用倒算的方式而不是用顺算的方式来计算工资。
菤儿 2020-08-18 10:34 回复 赞(0) 5楼
法定假是带薪假期,薪资按照21天计算,我们公司是,法假这天正常薪资,但饭补不发。
故宫8 2020-08-17 17:28 回复 赞(0) 4楼
1、张三当月出勤21天,法假当天未出勤,发放当月全月工资。
2、张三当月请假1天,实际出勤20天,法假当天未出勤,扣1天缺勤工资=月薪/21.751。若公司按应出勤天数来折算日工资,1天缺勤工资=月薪/(21+1)1。
上林 2020-08-14 17:01 回复 赞(0) 3楼
法定假是带薪假,所以,应该视为出勤日。所以张三当月出勤如果是21天,其中就应该包含法定假1天,如果没有包含,那你计算工资时计薪天数应该按22天计算。
第二个问题也是同理,重点不在于员工是否请假,而是在于法定假就应该视为出勤。
周石石石 2020-08-15 16:02
GG95 2020-08-17 11:11
上林 2020-08-18 14:56
司马缸砸锅 2020-08-14 15:59 回复 赞(0) 2楼
6月份端午节当天属于带薪假,张三请假1天,需要扣除一天,即按20天计算。
兔子兔子123 2020-08-14 14:33 回复 赞(0) 1楼
计薪天数=应出勤天数+法定假天数
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