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公司是小型制造型企业,老板对目前的《合理化建议奖励管理办法》表示不满,认为里面有很多鸡肋的评定指标,没有达到公平公正、提高员工积极性的要求。老板提出要将评定指标与预算相结合,以节约成本或者创造收入为导向,节约或者创收的金额越高,奖励越高,同时原项目的预算也要相应减少(因为已经节约了,就不存在这部分预算),请问各位大佬们,指标该如何制定才能满足老板对预算的缩减以及提高奖励的金额
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单翼飞鸟 2020-08-18 16:15 回复 赞(0) 1楼
可以从节约的金额上进行量化,制定阶梯性奖励,举个例子:节约或创收10000元以上,奖励200元;节约或创收20000元以上,奖励500元;节约或创收30000元以上,奖励1000元……
秉骏哥李志勇 2023-05-12 05:14 回复 赞(0) 3楼
老板的要求已经非常明确了,就是成本/创造或预算,可以围绕这个要求对原管理办法进行完善,然后送给老板审核,反复按照老板意见进行修改就行了。
秦良玉 2020-08-19 21:08 回复 赞(0) 2楼
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