我们工厂地处偏僻位置,是新设置的一个厂,最近招聘的一个女性员工50岁了,由于之前没有这方面的经验,一直以为的是55岁女性才退休,所以招聘进来了(不是干部身份的话是50岁就退休,她以前公司基本都没买社保)。但是最近来操作购买社保的时候才发现买不了。由于工厂自动化程度比较高,所以整个厂人员不多,她比较精通工艺,是难招的岗位。所以求教大神们,如果买不了社保,不能劳务派遣或者外包的话(人数少只有一人需要),那么要怎么规避用工风险呢?
还有申报个税的时候没有社保项,是不是要去税局备案?
如果能买社保 的话,即便是大事也是小事,如果不能买社保一出事,没有工伤保险,小事也能变成大事