公司风气差，如何做好公司员工职业道德和职业素养的培训及宣贯？

林诗音890... 2020-08-17 09:54:08

职场小白来求助！公司是800人左右的科技型公司，最近公司出现很多狗血的事情，比如和离职员工私下诋毁公司啊，甚至婚外恋啥的，一堆事儿，都进行罚款、辞退或通报批评等，主管说需要我来想想一些专项措施，改善现在这些风气。请问大家有什么好的建议不？

秦良玉 2020-08-19 21:02 回复赞(0) 9楼

这个好难
足球札 2020-08-19 13:56 回复赞(0) 8楼

改善这种风气，都属于道德、品德范畴，不是制度所能解决的。最好的办法就是企业文化的建立和宣导及学习。

但问题是，企业文化是做出来的，不是说出来的。说出来的企业文化只是形式主义而以，没有实际作用。而做出来的企业文化又最需要的是时间的积垫。所以这个有点验难。
脱俗的月季18031819 2020-08-19 11:15 回复赞(0) 7楼

真没啥建议，有些人就是这样，喜欢闲言碎语，喜欢七嘴八舌，看公司需求和忍受度了。

林诗音89088 2020-08-20 09:05

@脱俗的月季18031819：是啊，我就是做企业文化的，可是短时间内，除了加强宣贯和奖惩措施的，真没法一下子就遏制这种风气回复赞(0)
sahewuqfehwoiaJF 2020-08-19 10:35 回复赞(0) 6楼

额这个婚外恋啥的说实在的公司只能是题型也管不住呀毕竟是人家的私事这种总不能放到条例里去管理吧
李一真 2020-08-19 10:09 回复赞(0) 5楼

成立一个风尚道德稽查委员会，然后制定一个道德准则，全体开会学习，每个月或每个季度表扬先进。这个需要循序渐进的来，而且效果需要一个较长的过程才能看得出来。
GG95 2020-08-19 09:07 回复赞(0) 4楼

离职员工私下诋毁公司，这不是每个人都会做的事情嘛，有什么好操心的，你不可能杜绝；

林诗音89088 2020-08-20 09:06

@Betty56416：谢谢大神指点！这个我觉得可行！就像阿里的廉政部，百度的道德委员会一样。回复赞(0)
杨大力8787 2020-08-19 08:35 回复赞(0) 3楼

招聘时候擦亮眼睛
林一佑 2020-08-18 17:21 回复赞(0) 2楼

人多的地方是非必然多，尤其是女人多的地方，这种乱七八糟的闲言碎语只会更多。用制度规范公司这些人性的东西，是不可能的，还出专项措施，这个举动本身就有些不现实，除非你们公司开除一批喜欢背后三八的员工，把跟公司主流文化氛围不契合的员工全部K出去。

企业文化本身对于员工而言的确有引导力，但不绝对，只能说在企业文化宣传过程中更多强调自身的文化修养和工作价值感，这种状态下，大家更多想要创造价值，升职加薪就不会在意跟工作无关的小事。
上林 2020-08-18 16:02 回复赞(0) 1楼

我觉得你们管的太多了，摆正自己的位置，修正自己的三观！