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如何培养员工/管理者主动申请绩效面谈/辅导的习惯,使绩效面谈成为常规性工作和文化
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葫芦娃29839 2020-08-28 15:53 回复 赞(0) 11楼
常规做法是逆人性的,你想办法做到顺人性,就可以。
你想到了办法,并且做到后,你可以出来开咨询公司、年入百万不是梦了
加油!
辅助爸爸 2020-08-26 21:18 回复 赞(0) 10楼
顶一下
司马缸砸锅 2020-08-24 14:44 回复 赞(0) 9楼
这是形成企业绩效文化和氛围过程,培养不可能。
叶治国 2020-08-23 10:35 回复 赞(0) 8楼
脱俗的月季18031819 2020-08-21 13:30 回复 赞(0) 7楼
是不喜欢多多发钱,你好我好大家好,如果公司管理岗不重视你就是怎么推都推不下去,因为这在他们认为是米有用的,与自己无关。
水来土掩 2020-08-20 21:03 回复 赞(0) 6楼
资料区找找
秦良玉 2020-08-19 21:06 回复 赞(0) 5楼
bob1111 2020-08-18 17:37 回复 赞(0) 4楼
路过。个人理解,绩效面谈和绩效辅导不是一回事,虽很多企业把两者混合使用。绩效辅导和绩效监控、绩效沟通是联系的,可视为对绩效运行过程的质量把控(归为绩效监控),而绩效面谈是绩效管理体系最后的绩效反馈体系的主要部分,是考评期结束后,绩效考评完成后的工作。绩效面谈常规化很简单,制度要求就可以,但要成为文化,涉及面较多
小鱼小鱼001 2020-08-18 17:02 回复 赞(0) 3楼
你这个问题我感觉好搞笑哦,终其一生,你都得不到准确答案的。
郑洛云15106 2020-08-18 16:38 回复 赞(0) 2楼
直接推,做好绩效面谈安排计划,部门主管主导,要求面谈完要提交记录。人力资源部可以抽查参与
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