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我所在公司,是辽宁沈阳一家小型企业。公司一名男员工于2020年6月入职我公司。该员工在入职我公司之前,社保有断缴,其加入我司之后,7月份我司开始为其缴纳社保。该名男员工老婆预计于9月末生产。请问:各位,该名男员工因个人原因断缴社保,导致不能报销生育津贴,那么,其是否享有陪产假呢?
如果没有陪产假,个人原因请假,公司是否有权不发放员工休假期间工资呢?
谢谢各位回复!
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阿德墨托斯11900 2020-08-17 14:25 回复 赞(0) 1楼
求助各位大神
争取早点退休 2023-10-25 16:35 回复 赞(0) 9楼
陪产假是正常休
秉骏哥李志勇 2023-10-25 14:16 回复 赞(0) 8楼
男员工社保不够报销生育津贴,其夫人的情况呢,二人有一人符合就可以的;断交社保,照样可以享受陪产假的;没有不同意陪产假,是违法的,如果扣出员工请假期间的工资,更是错上错。
上林 2020-08-18 15:11 回复 赞(0) 7楼
辽宁沈阳地区陪产假一般15天,是带薪的,与员工之前断交社保没有关系。
看世界听心声 2020-08-18 11:54 回复 赞(0) 6楼
正常带薪假就是啦
杨大力8787 2020-08-18 11:27 回复 赞(0) 5楼
他也不领生育津贴 陪产假是有的
小鱼小鱼001 2020-08-18 09:36 回复 赞(0) 4楼
陪产假正常,至于生育津贴没有也是没有办法的事情,属于他个人原因导致。但是6月入职你们为何从7月开始买社保?
阿德墨托斯11900 2020-08-24 13:15
小鱼小鱼001 2020-08-24 15:03
幽冥铁骑 2020-08-17 19:07 回复 赞(0) 3楼
陪产假正常,就是带薪假
兰陵王93877 2020-08-17 17:43 回复 赞(0) 2楼
休陪产假应该和社保断缴不断缴没有关系的,人家正常生育可以休陪产假的
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