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企业老板说想制定一个薪酬管理制度,规定员工工资组成有哪几部门,每一部分怎么制定,加班以哪部门为基数,请假以哪部门为基数。绩效工资怎么制定,与加班请假挂钩,看似很简单的问题,可是我不知道哪几方面开始,我们以前的工资就是领导说定多少就多少,关于工资组成也是基本工资+岗位工资+技能工资+加班工资,除了基本工资每人都一样当地最低工资以外,其他都没有标准,冲哪里开始下手呢?
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水来土掩 2020-08-20 21:04 回复 赞(0) 6楼
打卡区应该也有
秦良玉 2020-08-19 21:06 回复 赞(1) 5楼
资料区找找
似水莣哖 2020-08-19 22:12
bob1111 2020-08-18 17:47 回复 赞(0) 4楼
路过。个人建议,如果没有理论储备,也没有实操上手经验,不要贸然操作薪酬。简单讲是,涉及面较多,分钱的事最容易得罪人。复杂讲,专业要求高,人力经理和总监也搞不定的问题,不要逞能,如果一个人就可以做好薪酬水平确定,薪酬结构设计和薪酬构成设计,那么外部的管理咨询公司都要关门了
故宫8 2020-08-18 16:16 回复 赞(0) 3楼
请到资料区中找到合适的模板,根据实际情况修改就好。
脱俗的月季18031819 2020-08-18 16:00 回复 赞(0) 2楼
这个问题很复杂啊,包括薪资战略、薪酬制度、薪酬设计等各个环节。
似水莣哖 2020-08-19 22:14
上林 2020-08-18 15:36 回复 赞(0) 1楼
就是让你做个工资方案。
似水莣哖 2020-08-19 22:09
似水莣哖 2020-08-19 22:11
上林 2020-08-22 19:16
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