三茅网问答正文

能否认定工伤

叶治国 2020-08-18 20:55:08

前几天有个朋友打电话咨询一个问题：有员工从出租屋出门至电动车停车棚取车准备上班时突发心肌梗塞经抢救无效死亡！当时问我这种情况能否算工伤？我回答是不可以，不过可以请单位申报下工伤试试，虽然法律有明确规定但这也可以算是准备上班！具体要看社保部门如何判断！后来单位没有申报工伤！躲着家属不想处理，最后还是单位给了钱双方才达成协议！

敏儿ROSE 2020-12-16 15:54 回复赞(0) 10楼

能不能认定工伤，先帮员工去申请工伤，让家属看到公司的诚意。这种情况很难认定的工伤的。
阿不未未 2020-12-16 13:29 回复赞(0) 9楼

可以让单位申报着看，一方面让家属觉得已经报过了，即使没有批，那也是因为不符合规定。另一方面这个情况个人觉得纯属员工自身的身体原因造成，根本不是工伤。
evasi0428 2020-12-16 11:14 回复赞(0) 8楼

公司上了工伤保险，交了钱。做个认定手续不麻烦。有点没想明白。。。
打不动篮球的阿虎 2020-12-16 09:58 回复赞(0) 7楼

这个公司傻，认不认定未工伤是工伤保险中心的事情；这些有争议的事情，一定要有权威的第三方进行认定
秦良玉 2020-08-19 21:01 回复赞(1) 6楼

我想看看后续
杨大力8787 2020-08-19 14:39 回复赞(1) 5楼

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
一半是海水一半是火焰 2020-08-19 11:29 回复赞(2) 4楼

这种情况确实不属于工伤，不是工伤里面的准备工作阶段，如果已经到了公司，换工作服或者整理工具时，是可以视为准备工作，但是刚出家门，则不属于。

上下班途中只有交通事故才有被视为工伤的可能。

准备阶段的认定是对员工的保护，但也不宜无限制的扩大工伤认定范围。

最终企业没有申请，而是自行赔偿，也可以推断确实不属于工伤，不然公司申报后，工伤保险赔偿就可以了，公司反而赔偿的要少的很多。家属也没申请，说明家属也是咨询后，确认不属于工伤，只好找单位赔偿了。

如果单位是按照非因工死亡赔偿的，或者人道主义补偿没有问题，都是在法律的框架内。

如果家属强行到单位闹，单位迫于息事宁人补偿的也是常态，现在的事情，很多时候是会哭的孩子有奶吃。
幽冥铁骑 2020-08-19 10:04 回复赞(1) 3楼

这个最好的办法就是想社保申报工亡。单位内部怎么认定家属应该都不会满意。
GG95 2020-08-19 09:29 回复赞(1) 2楼

这种情况先申请走工伤流程再说别的，按照法律来执行能省很多事情的，躲着是不能解决问题的，最后还不是赔钱了事，如果申请工伤结果不算是工伤，企业也不至于这么被动；
足球札 2020-08-19 09:26 回复赞(1) 1楼

应该是不能。上下班只有交通事故。