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靛蓝色 2023-10-30 16:20 回复 赞(0) 8楼
1、侧面了解一下员工诉求,协商一个【离职补偿金大红包】费用;
2、准备文件,写清楚离职补偿金包含社保公积金加班费约定奖励等一系列费用,当然也写清楚啥时候款项会到账,员工签字同意后;
3、让员工自己提离职,离职证明按照个人意愿离职,不存在争议签字。
秉骏哥李志勇 2023-10-29 09:41 回复 赞(0) 7楼
这是自找麻烦啊。如果公司不打钱啊,纠纷与麻烦就来了,如果公司打了,而员工还说公司没交社保呢,公司是难以自圆其说的,除非写好这样的协议。
社保入税优化 2020-08-20 08:24 回复 赞(0) 6楼
不可行,存在风险,需改变用工机构,采用灵活用工
Nord 2020-08-19 21:35 回复 赞(0) 5楼
不可行,把钱给员工得不到法律支持,如果员工仲裁要求补交公司依然需要补交。
秦良玉 2020-08-19 20:53 回复 赞(0) 4楼
问问社保局
三茅读书君 2020-08-19 19:53 回复 赞(0) 3楼
跟离职员工协商同意就可行
足球札 2020-08-19 13:48 回复 赞(0) 2楼
1、从法律责任上讲,是不可行的,因为公司应缴部分是公司对国家应尽的义务,不是给员工打过去就完事的。
2、从官不纠,民不举上讲,是可行的。
李一真 2020-08-19 11:34 回复 赞(0) 1楼
可以啊!签订一个离职协议,说明这是作为赔偿金,证明双方无任何争议,协商处理就行。
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