app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在现在的公司工作5年了,公司初创的时候加入,公司属于小微企业,目前是行政部门负责人,从2015年至今因为企业经营效益不好薪资没有调整过,但是在公司的发展过程中,人员流动也比较大,后加入的人员公司都是根据市场定位走的,甚至能力一般的薪酬水平却不低,但是作为老员工薪酬确不变,同样是职能部门,大家承担的岗位职责都差不多,薪酬差距确很大,可能老板认为低工资也招不来合适的人员,之前老板承诺过要给予岗位提升,但是以公司亏损为由暂停晋升,这种情况下应该怎么办呢?求各位牛人指点迷津
取消 发布
辅助爸爸 2020-08-26 21:10 回复 赞(0) 7楼
顶一下
上林 2020-08-26 15:27 回复 赞(1) 6楼
所以,老员工也可以跳槽,同样到了新公司也带光环。
面对这样的企业,老员工也没有什么好办法,要么干,要么走。
但是对于这样的企业来说,危害是不小的,最显著的结果就是新人挤走老人,而真正能走掉的都是有能力的人,最后公司剩下一堆新人和没有能力的混子。
杨大力8787 2020-08-26 12:52 回复 赞(0) 5楼
新入职 肯定是根据市场价招聘来的,目前低于市场水平没人来额。
老员工 正常有职位晋升 固定时间涨薪,今年情况特殊,职工一般难以理解接受。
薪酬这块真的是需要大家保密,以免造成不必要的影响。
灰度学习专员 2020-08-26 11:17 回复 赞(0) 4楼
亚特兰蒂斯 2020-08-26 09:46 回复 赞(1) 3楼
没有永远的铁饭碗,你必要要自己努力去争取提拔,如果遇到了天花板就跳槽
死守着一亩三分地只能等着年老色衰被人挤走
小鱼小鱼001 2020-08-25 11:07 回复 赞(0) 2楼
要不你们来一次老人的集体谈判,不加薪就走人?
黑fly 2020-08-20 12:00 回复 赞(0) 1楼
关键是说服老板是用新人好还是老人好,不同意定期调薪机制的后果基本上就是老员工走人。
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
直播中 190
职业经理人高级【考前串讲】
今天 19:00 开播 181
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 167
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助