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在现在的公司工作5年了，公司初创的时候加入，公司属于小微企业，目前是行政部门负责人，从2015年至今因为企业经营效益不好薪资没有调整过，但是在公司的发展过程中，人员流动也比较大，后加入的人员公司都是根据市场定位走的，甚至能力一般的薪酬水平却不低，但是作为老员工薪酬确不变，同样是职能部门，大家承担的岗位职责都差不多，薪酬差距确很大，可能老板认为低工资也招不来合适的人员，之前老板承诺过要给予岗位提升，但是以公司亏损为由暂停晋升，这种情况下应该怎么办呢？求各位牛人指点迷津
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亚特兰蒂斯 2020-08-26 09:46 回复 赞(1) 3楼
没有永远的铁饭碗，你必要要自己努力去争取提拔，如果遇到了天花板就跳槽
死守着一亩三分地只能等着年老色衰被人挤走
辅助爸爸 2020-08-26 21:10 回复 赞(0) 7楼
顶一下
上林 2020-08-26 15:27 回复 赞(1) 6楼
所以，老员工也可以跳槽，同样到了新公司也带光环。
面对这样的企业，老员工也没有什么好办法，要么干，要么走。
但是对于这样的企业来说，危害是不小的，最显著的结果就是新人挤走老人，而真正能走掉的都是有能力的人，最后公司剩下一堆新人和没有能力的混子。
杨大力8787 2020-08-26 12:52 回复 赞(0) 5楼
新入职 肯定是根据市场价招聘来的，目前低于市场水平没人来额。
老员工 正常有职位晋升 固定时间涨薪，今年情况特殊，职工一般难以理解接受。
薪酬这块真的是需要大家保密，以免造成不必要的影响。
灰度学习专员 2020-08-26 11:17 回复 赞(0) 4楼
小鱼小鱼001 2020-08-25 11:07 回复 赞(0) 2楼
要不你们来一次老人的集体谈判，不加薪就走人？
黑fly 2020-08-20 12:00 回复 赞(0) 1楼
关键是说服老板是用新人好还是老人好，不同意定期调薪机制的后果基本上就是老员工走人。
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
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