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招聘任务完成了95%，老板对HRM说，这个招聘专员形象差，让她走吧？HRM一个月内对招聘专员苦口婆心说要提升自我外在形象与内在专业技能素养，员工自我觉着一时半会提升很难，熬不过HRM的念叨，自己提出离职了!
老板：最近效益不好，招聘岗暂时不补充了，其他工作你们部门几个人分解下吧,剩下的3人崩溃.....，工作忙不过来，还不补充缺编。因为看轻事实本质，我将其成为卸磨杀驴。
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菜不多 2020-08-26 21:07 回复 赞(0) 5楼
顶一下
热心市民赵先生 2020-08-26 17:03 回复 赞(0) 4楼
可能这不是私企的问题，个人感觉一个人对公司的价值才是关键，你要能创造价值，规则可能就因为你改变，你要不能创造价值，就是卸磨杀驴！ 很残忍，说明你在这个组织，老板觉得你已经没有价值了
轻舞飞扬2014 2020-08-29 23:14
司马缸砸锅 2020-08-24 14:42 回复 赞(0) 3楼
嫌人家形象差，早干嘛去了。
GG95 2020-08-24 09:42 回复 赞(0) 2楼
太正常了，老板都是这么干的，就为了减少人工成本
上林 2020-08-22 19:44 回复 赞(0) 1楼
我觉得这也是挺正常的事，部门减员一人，没啥大惊小怪的。
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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