app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
具体情况如下：新员工入职，领导要求签一年劳动合同，规定3个月试用期，试用期工资为转正工资的90%，试用期开始交五险。我知道违反了劳动法的规定（但领导不care），在这种情况下，公司这边会承担什么风险呢？求各位同行大大指点。
取消 发布
水来土掩 2020-09-04 10:25 回复 赞(0) 6楼
到时候被仲裁就赔钱呗
秉骏哥李志勇 2022-12-14 17:40 回复 赞(0) 12楼
只要员工同意，暂时没风险，一旦员工后来追究，就要按法律来，也就是多支付两个月转正工资与试用工资的差额。
哆基朴 2022-12-14 17:33 回复 赞(0) 11楼
员工仲裁就有赔偿的风险，员工不仲裁就没有风险。
你老板是在赌去仲裁的几率~
Ann34281 2022-12-14 15:58 回复 赞(0) 10楼
违规，如果签了员工可以仲裁，企业需要给与员工赔偿
3个月试用期最少是要签3年合同的，如果只签一年合同的话，试用期安排1个月。
有相关规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
大致是这样的规定！
月若水 2020-09-10 14:27 回复 赞(0) 9楼
领导做的决定，你改变不了执行就是了，后果不用你承担
夏洛特也不错 2020-09-04 17:06 回复 赞(0) 8楼
风险就是，如果员工去仲裁，企业已经履行完三个月试用期的，要补一个月的转正工资差额给员工，未履行满三个月试用期，则企业只能履行两个月的试用期。
地平线上的旅行家 2020-09-04 10:48 回复 赞(0) 7楼
违法违规，存在赔付的可能
辅助爸爸 2020-08-26 21:19 回复 赞(0) 5楼
顶一下
sahewuqfehwoiaJF 2020-08-24 09:18 回复 赞(0) 4楼
再多签两年怕啥 又不会有啥影响 员工该离职也管不住 你们该辞退也不受限制
俄琉斯44165 2020-08-24 16:32
1535885385 2020-09-05 16:12
童心草 2020-08-24 09:12 回复 赞(0) 3楼
违法约定试用期，非法约定的试用期需要按照正常月份公司发放
俄琉斯44165 2020-08-24 16:24
12下一页跳到页确定
经济基础第33章考点梳理
万红coco
直播中 601
经济基础第34章考点梳理
今天 19:30 开播 522
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 694
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
