首先要明确一点 不管生多少个孩子都是可以的!没有法律说禁止女人生孩子的权力!
但要享受因生产带来的待遇,那就要符合相关规定,如果当地有规定说,三胎不符合规定,那么就不能享受相应待遇,那么你就可以按 可以休产假,但属于事假处理,所以就没有相应待遇!至于社保公积金,那个属于劳务关系,若还是你司员工,那就需要缴纳!如果公司有对应的规章制度,可以就“不符合规定”等相应制度,来和员工协商一致,办理所谓的停薪留职,暂停社保公积金。或者协商一致解除劳动合同!不过解除劳动合同虽然有一定依据,但目前来看还是风险较大!