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三茅网 问答 正文
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员工不缴纳社保，企业给社保补贴，合法吗？如何规避风险？

涅柔斯375... 2020-08-24 15:24:08
收藏 8

员工不缴纳社保，企业给社保补贴，合法吗？如何规避风险？

  • 辅助爸爸

    辅助爸爸 2020-08-26 21:08 回复 赞(0) 8楼

    顶一下

  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2020-08-26 16:45 回复 赞(0) 7楼

    不合法，且无法规避，出事一告一个准，公司就等着补缴吧。

  • 亚特兰蒂斯

    亚特兰蒂斯 2020-08-26 09:38 回复 赞(0) 6楼

    没有任何手段可以对抗法律法规   一告一个准

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2020-08-25 16:33 回复 赞(2) 5楼

    不为员工缴纳社保有两个较为严重的风险，一是补缴及支付罚款，二是发生工伤事故，公司将全额赔偿员工。

    社保不仅是劳资双方事情，还涉及国家社保统筹，不能通过双方协商来规避风险。

    补缴和罚款，可能是基于员工的举报，或者是社保部门主动稽查，而工伤赔偿责任，即使员工写了自行承担责任或其他免责内容，仲裁和法院也基本都会按照工伤保险条例规定来支持赔偿。

    不缴是不行的，除非公司甘愿承担风险，所以有的公司走了两条路的中间，按照最低额交，虽然也不符合法律规定，但起码在风险与成本间，做一个权衡。

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-08-25 10:04 回复 赞(0) 4楼

    不合理，不建议，不能规避

  • 上林

    上林 2020-08-24 17:06 回复 赞(0) 3楼

    我欠你100块。

    张三告诉我，分他50元，欠你的100就不用还了。

    你觉得合法吗？

  • 社保入税优化

    社保入税优化 2020-08-24 16:48 回复 赞(0) 2楼

    关键要看企业与员工关系，劳动关系不可，转为灵活用工模式最为合适。

  • 爱宝金鱼

    爱宝金鱼 2020-08-24 16:36 回复 赞(0) 1楼

    不合法，没办法规避风险。社会保险是强制的，及时员工签订自愿放弃缴纳社保承诺书，一旦仲裁起来也是存在法律风险的。

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