公司背景:一家四线城市的小房地产公司,员工150人左右,目前五六个项目,以前组织架构各个方面都不健全,前一段时间请了咨询公司入驻,梳理架构编制等,所以新设了很多部门,需要专业性人才,我们公司总部人事就我和我们经理,我负责招聘,经理和咨询公司对接。
问题:有些岗位,比如法务专员,我们这个城市基本没合适人才,智联、boss等付费的简历也都没有合适的(要求不高,法学本科,两年工作经验),外地倒是有愿意来我们这儿工作的,但是公司又不支持视频面试,老板也不喜欢招聘外地的,认为不稳定,有离职风险。整体而言我们公司薪酬不太具备吸引力,属于行业中等水平,部分岗位在中下水平,位置在城郊离市区比较远,优点是不加班,工作强度比较小,工作轻松。
公司目前不愿意涨薪,差强人意的也不愿意用,连续两个月招聘都少有成果,原因和领导反馈过,但是公司家族企业,弯弯道道的,我领导也刚入职半年,工作力不从心,只能说让我加大力度继续招聘,再找找,很多岗位现在一直拖着,看起来就像我两个月什么也没做似的。(小声叨叨我觉得还是用人不急,就是看起来我会没一点产出,没产出的人容易被KO,时刻感觉自己要被干掉)