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我们有两家公司A、B，两家公司的法人都是我们老板这一个人。员工原先跟A公司签劳动合同，现我们要员工跟B公司签劳动合同。需要怎么操作来避免法律风险？如果后期员工和公司有劳动纠纷，怎么样能使其工作年限最短，赔偿费用最少？
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辅助爸爸 2020-08-26 21:12 回复 赞(0) 6楼
顶一下
bob1111 2020-08-26 10:16 回复 赞(0) 5楼
路过。1.标准化操作，员工与公司a解除劳动合同，然后与公司b签订新的劳动合同 2.常见的非标准操作，公司a,b 与员工协商达成 一致，签个岗位变更协议或劳动合同变更协议 。中间的风险并不大，只要员工同意，工龄延续就没有大的风险。至于楼主提到的赔偿费用最少，工龄最短问题，不存在这样的好事，这样要求了就平白增加风险了
GG95 2020-08-26 09:22 回复 赞(0) 4楼
不能，同一法人2家公司中的员工，是会判定工龄延续的；
不专业的人口贩子 2020-08-26 09:02 回复 赞(0) 3楼
可以类比集团公司进行处理，A作为集团母公司形式，B作为集团子公司形式，A、B的法定代表人都是同一人情况下，与A公司员工解除劳动关系调整至B公司重新签订劳动合同，可以不支付补偿金，但一旦员工被从B公司协议解除需要一并计算在A公司工作年限。
圣天 2020-08-25 20:59 回复 赞(0) 2楼
这个要看是不是同一个地方, 法人不是人, 你说的是法定代表人是老板一个人, 法人是指注册的公司的名称, 不可能一个地方出现两个同样的法人. 如果公司法人不是一个可以签三方协议, 员工 和公司A、B， 说明与A的劳动关系全部转到B下面， 不会与A有相应的任何纠纷。工作年限如果A给出经济补偿金，B公司的年限可以从到B公司开始计算， 如果没给， 年资累计。
如果就是一家公司，同一城市两个工作地方， 工作年限谈不上最短， 就是累计的年限， 有法律风险，赔偿费一点也少不了， 或者真的出现了， 和员工协商解决。
跑到南极的北极狐 2020-08-25 16:37 回复 赞(0) 1楼
饼王子的抱枕 2020-08-25 17:21
兰陵王93877 2020-08-25 17:52
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