今天请教下工作时间的问题。1.劳动法规关于工作时间的规定是五天八小时（通俗讲），那么企业可否根据业务需求或与员工协商后确定，每周周三至周日工作，周六周日正常工作，周一周二为休息日。 是否可以这样规定？此时周六周日工作是否被认定为加班？ 2.接前边问题。周六周日正常工作，在标准工时下可被认定为休息日加班（此时不涉及法定假日），公司安排周一周二补休，百度-补休，此时薪资计算，周六周日按正常出勤,不计算加班（休息日加班200%加班费），周一周二补休按照正常出勤，此种情况下，本周内7个自然日均计入计薪天数，是否正确？ 3.如果员工主动要求周一周二休假（调休），希望可以在周六周日时出勤工作，此种情况下，周六周日的出勤是否归为加班？此种休假（调休）是否归为调休？---比较绕的问题，希望各位指导指教
楼主
bob1111 2020-08-26 14:03 回复 赞(0) 5楼
补充。第2点补休，百度了下，员工周六周日加班的情况下，安排下周周一周二补休，此时，计算工资，周一周二的补休是需要计薪的，是否正确？周六周日加班只需要支付正常出勤的单倍工资（按正常出勤），是否正确啊？第3点调休，区别于加班后的补休。如国家法定假日前后的调休，国家假日办会根据情况，把法定假日前（或后）的休息日调整到和法定假日一起，之前的休息日被认定为了需要正常出勤（工作日），调休后的被认定为假日。但员工是否有类似调休权利啊？即第3点所问，员工主动要求周一周二先行休假，周六周日出勤工作，且周六周日不被计入加班，只弥补周一周二的休假？
大鹏小菜 2020-08-26 12:10 回复 赞(0) 3楼
1、劳动法中并未具体指明哪天为工作日或者休息日，因此只要你们的约定符合相应规定（日工作时间不超过8小时、周工作时间不超过40小时、一周至少休息1天）就没有问题；
2、你们周六周日的工作算休息日加班，那么周六周日就不能按正常出勤算，即使公司会在周一周二进行调休。公司对员工休息日加班的要么发加班费要么给调休，如果员工在周六周日未出勤满，那么必然会导致休息日加班时间不够调休周一周二的休假时间，这种情况下员工周六周日少加班几小时，你们就给他算周一周二缺勤几小时。7个自然日均计入计薪天数？你们周六周日的都算调休了，还怎么去计薪？一般情况下计薪日分为正常出勤计薪日以及法定节假日计薪日，其余时间的出勤算加班时间好了，你把他们都视为计薪天数，容易搞混。
3、要看你们公司的规定或者你们双方的约定。如果你们周六周日算休息日且公司同意了员工的要求，那么员工周六周日出勤的就要算为加班，这个加班时间可以用来调休周一周二。
sahewuqfehwoiaJF 2020-08-26 12:00 回复 赞(0) 2楼
我觉得只要是满足一周（从周一到周日）工作五天8小时，不管是在哪天休息都是可以的，只要是不超出这个工作范围，都正常发放工资，如果超出了这个时间，就要按照加班或者是休息日双倍工资了
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