今天请教下工作时间的问题。1.劳动法规关于工作时间的规定是五天八小时(通俗讲),那么企业可否根据业务需求或与员工协商后确定,每周周三至周日工作,周六周日正常工作,周一周二为休息日。 是否可以这样规定?此时周六周日工作是否被认定为加班? 2.接前边问题。周六周日正常工作,在标准工时下可被认定为休息日加班(此时不涉及法定假日),公司安排周一周二补休,百度-补休,此时薪资计算,周六周日按正常出勤,不计算加班(休息日加班200%加班费),周一周二补休按照正常出勤,此种情况下,本周内7个自然日均计入计薪天数,是否正确? 3.如果员工主动要求周一周二休假(调休),希望可以在周六周日时出勤工作,此种情况下,周六周日的出勤是否归为加班?此种休假(调休)是否归为调休?---比较绕的问题,希望各位指导指教
bob1111 2020-08-26 14:03 回复 赞(0) 5楼
补充。第2点补休,百度了下,员工周六周日加班的情况下,安排下周周一周二补休,此时,计算工资,周一周二的补休是需要计薪的,是否正确?周六周日加班只需要支付正常出勤的单倍工资(按正常出勤),是否正确啊?第3点调休,区别于加班后的补休。如国家法定假日前后的调休,国家假日办会根据情况,把法定假日前(或后)的休息日调整到和法定假日一起,之前的休息日被认定为了需要正常出勤(工作日),调休后的被认定为假日。但员工是否有类似调休权利啊?即第3点所问,员工主动要求周一周二先行休假,周六周日出勤工作,且周六周日不被计入加班,只弥补周一周二的休假?
大鹏小菜 2020-08-26 12:10 回复 赞(0) 3楼
1、劳动法中并未具体指明哪天为工作日或者休息日,因此只要你们的约定符合相应规定(日工作时间不超过8小时、周工作时间不超过40小时、一周至少休息1天)就没有问题;
2、你们周六周日的工作算休息日加班,那么周六周日就不能按正常出勤算,即使公司会在周一周二进行调休。公司对员工休息日加班的要么发加班费要么给调休,如果员工在周六周日未出勤满,那么必然会导致休息日加班时间不够调休周一周二的休假时间,这种情况下员工周六周日少加班几小时,你们就给他算周一周二缺勤几小时。7个自然日均计入计薪天数?你们周六周日的都算调休了,还怎么去计薪?一般情况下计薪日分为正常出勤计薪日以及法定节假日计薪日,其余时间的出勤算加班时间好了,你把他们都视为计薪天数,容易搞混。
3、要看你们公司的规定或者你们双方的约定。如果你们周六周日算休息日且公司同意了员工的要求,那么员工周六周日出勤的就要算为加班,这个加班时间可以用来调休周一周二。
sahewuqfehwoiaJF 2020-08-26 12:00 回复 赞(0) 2楼
我觉得只要是满足一周(从周一到周日)工作五天8小时,不管是在哪天休息都是可以的,只要是不超出这个工作范围,都正常发放工资,如果超出了这个时间,就要按照加班或者是休息日双倍工资了