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再次请教一个问题。加班后补休,此时的工资计算问题。事例--标准工时下,如果员工周六周日加班,公司随后在下周周一周二安排补休,此种情况下,周六周日的加班可以不用支付加班费,但需要按照出勤给与单倍工资,是否正确?而周一周二的补休,百度-调休,归为调休假,也需要支付单倍工资,是否正确啊?
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菜不多 2020-08-26 21:06 回复 赞(0) 2楼
顶一下
秉骏哥李志勇 2023-10-01 18:09 回复 赞(0) 4楼
既然补了休,就等于周六日休息了。如果其他天没有缺勤,理当全额工资,如果其他天有缺勤,就扣其他天相应的工资。补了休或加了班的,就不存在扣工资和支付加班费的一说。
熊猫团团53330 2021-02-13 23:31 回复 赞(0) 3楼
bob1111 2021-02-15 16:43
bob1111 2020-08-26 19:27 回复 赞(0) 1楼
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