如题，激励应该算在薪酬福利还是绩效管理模块？
宜泽 2020-09-07 11:00 回复 赞(1) 7楼
我想你可能对绩效管理有误解。
绩效管理本身只涉及绩效结果的正向改变，是针对工作本身的，从上次绩效评估开始，到本次绩效评估结束。
而对通过绩效管理在本次评估中实现了正向绩效结果的员工，其应得的激励可以这样理解：
薪酬体系要对某个员工计算薪酬，给予激励或给予处罚，由绩效体系输出的结果来决定。绩效体系输出的信息是：根据绩效管理，按照约定应给予激励。薪酬体系收到信息，拿到了“应给予激励”的前置条件，就可以输出“激励”的结果，体现在工资中。
再换个更简单的思考：如果薪酬模块拒绝给予激励，导致员工下个月拒绝工作。那是绩效模块的责任还是薪酬模块的责任？
所以从这个方面看，激励，当然是薪酬模块的问题。
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