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水来土掩 2020-09-04 10:19 回复 赞(0) 10楼
你算一下薪水值不值得加班
月若水 2020-09-10 13:43 回复 赞(0) 15楼
让我一个顶着经理名啥活都干的来回答人资总的问题，这个心情还挺不好描述的。无非是选择问题了，你可以试试偶尔选择不加班会怎么样，哈哈
杀阡陌11244 2020-09-09 17:03 回复 赞(0) 14楼
一分耕耘，一分收获，相信你的付出定会有所成效的
李一真 2020-09-08 17:02 回复 赞(0) 13楼
还谈休息？我做到人资经理时，就已经不谈什么叫做朝九晚五，双休了。平时都是晚上9，10点回去，周末加班开会，制定方案，太忙啦！
忍者神龟72151 2020-09-08 09:31 回复 赞(0) 12楼
不止是人力资资源总监，以前在的两家规模比较可的公司，人力资源专员，每天也都是至少无偿加班3~4个小时。
小鱼小鱼001 2020-09-04 16:19 回复 赞(0) 11楼
付出与收获是正比的，加油
司马缸砸锅 2020-08-31 14:16 回复 赞(0) 9楼
这个级别岗位多是如此，拿着高薪厚禄自然比常人付出要多。
Whitney07715 2020-08-31 11:59 回复 赞(0) 8楼
多做一段时间就适应了，晋升后不光是薪酬、工作量和责任增加了，觉悟和高度也要匹配上。才三小时而已。。。
现在迭代快的公司或者互联网公司为什么发展这么快？在其创新性层面我没有发言权，但在人力方面其实就是一个月内100人做了其他公司400人做的工作，有的公司可能还不止。
我是传统服务行业人力，早八到晚九，回家还要批流程，虽是双休，但是六日流程和线上会议不会因周末就停。我差一个月四十岁，三月前发际线开始后移。。。
脉脉1986 2020-09-01 01:25
葫芦娃29839 2020-08-28 15:30 回复 赞(0) 7楼
这话说的，好像其他行业，其他岗位，就都可以正点下班一样。（猥琐黑一把，并非针对楼主，请理解哈~）
心之所安 2020-08-28 13:57 回复 赞(0) 6楼
并没有觉得需要加班那么多，一星期两天左右含公务应酬，别的基本都是到点就走，A股IPO，当然到家后也会有一会儿时间用作工作上的事情处理
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