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实行大小周工作时间的公司，符合每天上班8小时，平均每周不超过44小时（但已超过40小时）；大小周属于标准工时制吗？这种工作时间应如何体现在劳动合同上呢？
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红掌和火鹤 2023-12-24 18:00 回复 赞(0) 8楼
秉骏哥李志勇 2023-12-24 10:23 回复 赞(0) 7楼
合同与实际往往不相同的，只要在工资上不少，就好了。
嵇康 2020-09-03 20:16 回复 赞(0) 6楼
小鱼小鱼001 2020-09-02 11:09 回复 赞(0) 5楼
这种制度属于不合法制度，你们可以这样做，但是要是有员工有异议要求支付加班费，最后还是要给的。
脆脆脆脆脆脆 2020-09-02 14:05
小鱼小鱼001 2020-09-03 14:28
杨大力8787 2020-09-02 09:13 回复 赞(0) 4楼
标准工时制
脆脆脆脆脆脆 2020-09-02 09:53
叶治国 2020-09-01 22:46 回复 赞(0) 3楼
脆脆脆脆脆脆 2020-09-02 09:19
叶治国 2020-09-02 17:10
秦良玉 2020-09-01 20:54 回复 赞(0) 2楼
不属于吧
上林 2020-09-01 17:12 回复 赞(0) 1楼
属于标准工时制，怎么不能体现在合同上呢？
脆脆脆脆脆脆 2020-09-01 17:49
上林 2020-09-02 16:28
脆脆脆脆脆脆 2020-09-02 17:11
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