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和老板闹翻了，我主张这些诉求合法吗？

美职 2020-09-10 18:46:09

去年六月份入职一直到今年现在。期间一直未签合同未交社保，现在因为四个月没发工资，还有一笔近一万费用没给我报销和老板闹翻了。我主张老板给我发清四个月工资以及未报销费用，并且还有第二个月至第十二个月双倍工资，再加上补缴社保以及经济补偿金。这几个诉求合法吗？除了这些还有什么可以诉求的？

bob1111 2020-09-11 19:52 回复赞(0) 7楼

怎么说呢。从法规角度讲，1，未签合同的双倍工资 2，未结算的4个月工资及报销费用 3.补交的社保都没有问题。还可以要求支付经济补偿金。但实践中估计老板不会这么痛快和好心支付。如果坚持，多半就是仲裁+一审二审，妥协下就是协商确定个都可以折中的补充。
皓晨曦 2020-09-11 15:32 回复赞(0) 6楼

根据劳动合同法

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；

……

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

……

第八十三条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议仲裁法第二十七条劳动争议申请的仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。

如果你自己是HR的话，不建议用没有签订合同来解除，虽然获得的赔偿多，但是有点明知故犯，自打嘴巴，如果上诉到法庭的话，有可能败诉。还有仲裁时效的问题，你只可以追你申请仲裁那个时间点算起一年的双倍工资。

用没有买社保理由解除，有提交证据证据你有书面要求单位帮你买社保，而单位没有执行的。或者用拖欠工资解除。不过这个要看地方。
兰陵王93877 2020-09-11 11:31 回复赞(0) 5楼

不签合同、不交社保这些入职前没有了解吗？如果入职后发现了也可以先和领导沟通，沟通未果就可以及时止损。
月若水 2020-09-11 10:21 回复赞(0) 4楼

个人建议先跟老板沟通，沟通达不成一致就直接收集证据去仲裁；善律者不讼。能不仲裁就不仲裁。
敏儿ROSE 2020-09-11 10:18 回复赞(0) 3楼

未签劳动合同双倍工资，补缴社保，未发工资，报销款项，经济补偿金是公司辞退你，才有
哒哒哒宝 2020-09-11 09:57 回复赞(0) 2楼

你自己是hr么，之前看了个案例，新招hr没给自己签合同，离职要求双倍赔偿败诉。

其他要求，工资报销社保肯定要给，经济补偿金的理由是什么，现在是你自己要走吧
扫烟囱的穷光蛋 2020-09-11 09:04 回复赞(0) 1楼

你和老板说是没用的，直接收集证据去仲裁就行了。

未签合同=双倍工资+补缴社保或者给钱+报销费用+未发工资，就这几样吧。