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被邀请的小2 2020-09-16 15:16 回复 赞(0) 7楼
1、和老板沟通，了解企业大致业务流程，对所需岗位有个大致了解。招聘不会一步到位，根据硬件条件情况逐步完成。先确定前期关键岗位。
2、办公区域划分，装修。这个估计都是老板在规划，你打下手跟踪为主。
3、资产采购，建议做好登记，采购日期牌子型号价格，做一份表格。
公司刚开始，建议你尽量了解公司业务，对以后的工作很有好处。
sahewuqfehwoiaJF 2020-09-16 13:59 回复 赞(0) 6楼
额····两个人 那太多事情要做啦 人少的话先要摸清楚公司预计岗位设立，尽快招聘工作；公司各项制度肯定不全面，抓紧建立；公司办公环境都没弄好那就尽快搞起来行政工作，装修的装修 完善各项公共设施，公司宣传墙、打卡机、办公桌椅、各种办公用品采购、各项物品登记入库，这些就够你忙一阵子的了
筱林子 2020-09-16 10:26 回复 赞(0) 5楼
买网站做招聘，然后咨询领导公司目前的人员编制以及岗位的设立。薪资定价以及福利
扫烟囱的穷光蛋 2020-09-14 12:32 回复 赞(0) 4楼
人少，什么都要干。问一下老板，还需要设立什么岗位，招多少人。反正一步步来呗。
兔子兔子123 2020-09-14 11:23 回复 赞(0) 3楼
好奇另一个人是什么岗位
杜甫14750 2020-09-15 11:46
哒哒哒宝 2020-09-14 10:43 回复 赞(0) 2楼
各类资质证件都办好了，各种开户等等。没有人员，规章制度的制定都可以先放放了，然后和老板沟通架构招聘等计划。
上林 2020-09-14 10:39 回复 赞(0) 1楼
能干点啥就干点啥，不知道干啥就问问老板。
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