女职工在怀孕期间，长期请病假和事假，这个应如何处理

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  长沙pinkshen 2020-10-09 13:31 回复 赞(0) 20楼

  1、女职工在怀孕期间，长期请病假和事假，女职工保护条例有明确规定，员工在产前可以休息15天，如果休完，由正规医院开具病假条，可结合医疗期政策。其他按事假处理，事假是不用发工资的。

  2、假条的真伪可以人性化一点，由单位人力资源部陪同员工一起到正规医院进行检查，看是否是真的必须要休假；单位也要结合工作岗位的可替代性，是重新招人还是使用派遣、外包形式先招一人顶岗。

  3、违反规章制度的理由，首先看单位的规章制度上是否有明确虚假信息带来的严重后果，其次是规章制度是否公示及经员工签字确认，员工知晓并认可的情况下进行，简单来说就是双方都认同情况下解除。
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  一半是海水一半是火焰 2020-10-13 09:23 回复 赞(2) 21楼

  这个问题要从法理和情理两个角度来分析，且，国企、外企、私企的处理方式也不尽相同。

  法理上：

  病假公司并没有不批准的权利（医疗期内），因为医疗期是员工的权利，只要员工包括女员工提交的病假手续是真的，公司就应当给假，唯一不同的是，三期女员工即使是医疗期满，通常认为，公司也不能根据劳动合同法第40条解除劳动合同。

  如果病假手续是假的，公司员工手册又将其作为严重违纪行为，公司可以解除合同，三期女员工严重违纪，公司也有权解除。

  强调一点，有的公司要求病假手续必须是三甲医院出具的，从目前的司法实践看，只要是正规医院出具的，法院就是认可的，法律上并无对医院等级的要求。

  事假法律上并无规定，完全看公司的规定，公司可以允许也可以不允许长期事假。

  对于泡病号问题，是人事管理的非常棘手的问题，不只是三期女员工，还有其他员工，一般员工去中医院，就说自己腰脱，往往医院都可以给建议休息的医嘱，员工就可以休息，没有什么好办法，要说约束，也只能病假期间按照病假工资支付（很少），并且开始计算医疗期，但是有的员工也不在乎这点工资，实际效果不明显。

  情理上，不同的企业处理方式不同，国企一般相对人性，比如我之前的国企，公司规定女员工生产前可以请长期事假，公司还每月支付一点生活费。而我目前工作的外企，就没有这个制度，但是公司对于三期女员工没有半点歧视，部门也会在工作量上相对照顾，只要员工有病假手续，就可以无限期休病假。实际上目前争议较多的是私企，尤其是中小企业，歧视的、逼迫离职的、不给三期待遇的时有发生，这没有办法，企业要生存，老板的素质参差不齐，执法力度也有偏颇，希望会越来越好吧。

  对于楼主的问题，先看企业的管理基调（主要是老板的态度），如果老板相对宽容，可以建立产前长期事假制度，如果老板不同意，就按照病假处理。假的病假手续如果员工手册将其作为严重违纪来规定，原则上，公司是可以解除员工的，但也要考虑到司法实践中仲裁及法院会更倾向员工一些，也有一定的风险。

  

  圣贤仙 2020-11-11 17:58

  @一半是海水一半是火焰：谢谢分析。确实是在实际工作中，面临两难的选择，我们属于中小企业，所以我们是想做在不违法的前提下，去解决好问题，别给今后留下隐患。 回复 赞(0)
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  脱俗的月季18031819 2020-10-09 08:55 回复 赞(0) 19楼

  这个孕妇十有八九休完产假也是不会来公司上班的，要不然她也不会这么干，所以尽量协商让请假回家吧，哈哈，这样都好过点，老板也不用纠结发工资了，只需要交社保就行。
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  xia123 2020-10-07 14:58 回复 赞(0) 18楼

  这个事情的关键还是看公司的制度是否健全，如果制度健全，一切按照规定办理。如果制度不健全，这个就要以 沟通为主。
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  清淡山林 2020-09-30 11:13 回复 赞(0) 17楼

  首先要明确的是你自己的请假制度是否健全，流程是否规范。然后再对照你的制度来审核员工是否有明显的违纪的情况，如员工自身不存在违纪或违法的请假，借助不成立的理由解除劳动关系，无疑是最大化公司的风险，尤其是三期的员工。工伤的员工亦是如此。你问题里的事假，公司完全可以不批准，如果旷工就按照旷工处理。
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  皮卡丘59822 2020-09-29 17:30 回复 赞(0) 16楼

  三期女员工比较棘手，要想合法解除，证据一定要充分，否则比较难；

  另外以怀孕为由，开假条不想上班  这个很主观，即便是借口，她自己不认，医生都不好说什么。

  还是要好好沟通下，自己空想是没用的，面对的人不一样，不存在标准的操作方式，适合的才是最好的，了解下员工的需求，可以提前请假养胎，社保不断，不影响日后生育金领取，劝劝她，断断续续上班也影响正常工作开展，也为公司考虑下；一般情况下，还是能达成共识的

   
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  pilijun723 2020-09-29 15:56 回复 赞(1) 15楼

  这种情况如果公司制度健全，会相对容易规范点。

  公司一般都有规定，病假工资怎么发，肯定不是全额发的；应该公司也会有请病假需要提供哪些证明：一正规医院的发票和病例（如果长时间休假，病例上面会有建议休假多长时间）。那么如果员工真的如实按照这个规定提供了证明，申请了休病假，那么出于保护三期员工和人性化，这个病假还是需要批的。

  但是如果员工长期拿这个证明请病假，不归岗，本身岗位的工作只能给别人代劳，带来一定的不便。那么无可奈何的情况下，负责考勤的人员是可以拿着员工的这个病假病例和发票去对应医院的相关部门去了解的，了解这个病假病例的真实性和可信度。

  我相信如果负责考勤的人员有这份求真和较真的劲，公司内部已经形成了文化，对后面的员工是有威慑力和警示作用的。当然如果公司本来就人浮于事，这个孕妇在或不在岗，对这个岗位也没有什么影响，病假工资，公司也负担的起。大方点，出于照顾孕妇，批准她的病假也是可以的。一切都是以实际公司情况，可以机动处理。

  

  猫饼的饼 2020-10-08 09:54

  @pilijun723：容易这条！保护三期女员工是应该的，但是如果做得太过了，完全可以去出具病假条的医院询问真实性。 回复 赞(0)
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  一片涨声 2020-09-29 11:10 回复 赞(0) 14楼

  事假没工资，随便请

  病假要病例证明，按比例给，

  不管怎么样，她自己的收入降低，公司人力成本也降低
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  SarahZhu 2020-09-28 16:37 回复 赞(0) 13楼

  病假，事假，正常按公司规章制度办事儿啊，不想上班就拿医院证明就行，拿不出就算旷工，怀孕了还不好好表现，不怕被辞退啊
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  木又寸 2020-09-28 14:57 回复 赞(1) 12楼

  按照楼主说的的，员工长期请病假和事假。首先说病假，病假需要出具医院证明，女职工请假，即使是三期女职工请病假也要出具相应的证明，比如妊娠期反应太大，身体状况欠佳等确实需要休假这种医生检查的时候会建议休假并开具证明，公司可以对病******明进行核实；如果医院都不愿意出具证明，说明员工身体无大碍，纯属于个人想休息。这种情况下员工要么开具假的休******明，要么请事假，如果是假的休******明公司制度是可以约定视为矿工的，旷工一定时间就好处理了；事假就更好说了，员工请假公司审批可以同意也可以不同意或者同意部分时间，如果员工擅自不来上班，也同样视为旷工了，那么累计一定时间也就可以处理了；三期女职工不要怕，首先内部制度要完善，流程要规范，按照规章制度办事就可以。

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