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今天早上打卡学习的题目《情绪评估将纳入体检?面对这种趋势,HR该如何迎接?》看到了各位老师的分享,心情久久不能平静,目前患有抑郁症的人越来越多,但做为中小型企业,基本的福利很少有能保证,更何谈体检?所以做为企业的HR该如何迎接呢?想要申请团建活动但一谈到费用基本就没下文了?所以何来的人文关怀?是否有同感的同行发表一下意见吧。
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人才测评研究员 2020-09-23 22:18 回复 赞(1) 4楼
团建已经备受诟病,对员工来说更像是一种折磨。不搞也罢。
倒是抑郁症的问题值得关注,假抑郁没关系,绩效不过就辞了呗。万一真抑郁,给来个极端行为,这就麻烦了,对企业的正常经营,已经对周围同事的影响都是灾难。
我比较主张,定期做员工的心理健康筛查,早发现早解决,预防保险。否则就像身边埋了个地雷,而且你不知道什么时候炸 。
兔子兔子123 2020-09-23 14:55 回复 赞(0) 3楼
你有没有想过,团建对于员工来讲,可能是另一种形式的工作和精神折磨。
跑到南极的北极狐 2020-09-23 13:20 回复 赞(0) 2楼
上林 2020-09-21 18:40 回复 赞(0) 1楼
团建跟抑郁症有毛关系?
杀阡陌11244 2020-09-22 13:09
上林 2020-09-24 10:26
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