做招聘HR都知道，招聘工作内容其实非常的繁琐，痛点也很多。比如筛简历、用人部门沟通、约面试、发offer等等，还有入职的流程，像入职手续、入职体检，入职资料，入职时间确认、报表等，这些工作都很花时间…
今天想跟大家讨论一下，大家觉得这些工作中，哪些事情用信息化提高效率？欢迎发表你的看法~
克吕泰涅斯特拉47468 2020-10-20 10:38 回复 赞(1) 5楼
招聘入职整个过程都可以通过工具来帮助提升工作效率。例如系统平台，现在市场上有非常多的很优秀的人力资源管理软件，例如国际化的整体套件，主流的有SAP的successfactors、workday、Oracle的fusion等，国内专门做招聘系统的也有MOKA、北森、大易等。通过像SuccessFactors这样的一体化套件，用人部门就可以在架构图里看到职位空缺情况，自助发起招聘流程触发流程，职位信息自动带出，不用重复填写；通过系统的人才画像自动匹配候选人进行简历过滤，候选人匹配；通过系统的数据展示，用人部门自助筛选简历、查看进度、安排面试等；入职管理也可通过系统平台让员工自助完成入职材料的提供等。工具对于任何岗位都非常重要，是值得投入的。
Deprecating 2020-09-23 10:14 回复 赞(0) 2楼
筛选简历应该可以利用信息化大数据提高效率，自己人工筛半天都找不到，很耗时间
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