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公司昨天开周例会,有一名员工在未经同意下,擅自离开一个多小时,回来后和部门经理说,他从小就有心理疾病,有自闭症,无法在很多人面前开口说话(也就是无法在例会上汇报工作),这一点在面试时并没有和面试官说过,所以是隐瞒的,而且我与部门经理沟通时,还发现其他员工在与这名员工沟通时也比较被动,跟这名员工沟通还要考虑他的个人情绪问题。现在的情况是,他的转正日期即将到了,要申请转正,那这个该怎么处理比较好呢?
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人才测评研究员 2020-09-23 22:14 回复 赞(0) 1楼
我的观点是不要用,作为企业管理来说,带有心理疾病的员工是有很大风险的,当然没事更好,一旦有事,将是灾难性的。
不但是招聘的时候,要考虑到,就是企业内部的员工和团队,也应该定期做心理健康筛查。有病治病,否则就是把企业经营,置于炸弹的边缘。
上林 2020-09-24 10:39 回复 赞(0) 4楼
又是一个莫名其妙的问题,你要处理什么?
这个员工用与不用应该是用人部门的经理给你结论。
地平线上的旅行家 2020-09-24 08:57 回复 赞(0) 3楼
用人部门怎么决定,流程发起审批看领导批示
阿冉gg 2020-09-24 04:32 回复 赞(0) 2楼
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