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新入职的销售人员总是留不住,能想到的办法都做了,入职第一周基本每天都会跟新员工沟通,培训也跟上了的,而且岗位的职责包括前期一定会遇到的问题都在面试时详细沟通过,也会给他们一定时间考虑,所以新入职的员工基本都是了解公司,了解岗位,经过思考的,但是在入职三四天就会提出离职,为什么啊,我该怎么关怀新员工啊???
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人才测评研究员 2020-09-24 09:59 回复 赞(0) 7楼
人员流动是正常的,但是入职3~4天就离职,这肯定是公司管理上的重大漏洞。 最常见的问题是:
1、新员工没人管,没人带。
2、新员工入职就要求独立工作。
3、公司文化氛围糟糕,人际关系冷漠。
员工入职3~4天就离职,跟HR没关系,跟部门经理存在直接关系。
一苇以航 2020-09-24 09:18 回复 赞(0) 6楼
离职的真正原因是什么呢?有没有考虑过销售部门内部的问题,我们公司原来有一位新入职员工入职一天就走了,后来我跟他耐心细致的沟通,发现是部门内部的问题,对新员工的态度属于不管不顾的状态。留人不止是HR的事情,公司的管理、尤其是所在的部门也有很大的原因。
所以现在能做的就是必须了解清楚根本原因,找离职员工沟通、找直属部门好好沟通,不找准根源很难解决。
敏儿ROSE 2020-09-24 08:49 回复 赞(0) 5楼
新员工入职没有主管或都老员工带,或者工作氛围不好,提成机制没有激励性,所以离职率高,在新员工入职的时候要多和新人谈谈心,介绍新人给公司给部门认识,熟悉公司的环境,带新人一起吃饭等
司马缸砸锅 2020-09-23 17:28 回复 赞(0) 4楼
销售岗位性质就是如此,流失很正常,除了正常关怀员工还要考虑薪酬、工作环境及发展空间。你要了解员工离职的原因都有哪些再去改变。
wxf0114 2020-09-23 17:02 回复 赞(0) 3楼
先了解离职原因,在进行分析吧,不然也找不到头绪去解决
兰陵王93877 2020-09-23 16:10 回复 赞(0) 2楼
销售岗不管哪个公司的都是流动性比较大的,离职面谈时候可以多问问离职的真正原因,好做相应的改善。
跑到南极的北极狐 2020-09-23 15:24 回复 赞(0) 1楼
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