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新入职的销售人员总是留不住，能想到的办法都做了，入职第一周基本每天都会跟新员工沟通，培训也跟上了的，而且岗位的职责包括前期一定会遇到的问题都在面试时详细沟通过，也会给他们一定时间考虑，所以新入职的员工基本都是了解公司，了解岗位，经过思考的，但是在入职三四天就会提出离职，为什么啊，我该怎么关怀新员工啊？？？
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人才测评研究员 2020-09-24 09:59 回复 赞(0) 7楼
人员流动是正常的，但是入职3~4天就离职，这肯定是公司管理上的重大漏洞。 最常见的问题是：
1、新员工没人管，没人带。
2、新员工入职就要求独立工作。
3、公司文化氛围糟糕，人际关系冷漠。
员工入职3~4天就离职，跟HR没关系，跟部门经理存在直接关系。
一苇以航 2020-09-24 09:18 回复 赞(0) 6楼
离职的真正原因是什么呢？有没有考虑过销售部门内部的问题，我们公司原来有一位新入职员工入职一天就走了，后来我跟他耐心细致的沟通，发现是部门内部的问题，对新员工的态度属于不管不顾的状态。留人不止是HR的事情，公司的管理、尤其是所在的部门也有很大的原因。
所以现在能做的就是必须了解清楚根本原因，找离职员工沟通、找直属部门好好沟通，不找准根源很难解决。
敏儿ROSE 2020-09-24 08:49 回复 赞(0) 5楼
新员工入职没有主管或都老员工带，或者工作氛围不好，提成机制没有激励性，所以离职率高，在新员工入职的时候要多和新人谈谈心，介绍新人给公司给部门认识，熟悉公司的环境，带新人一起吃饭等
司马缸砸锅 2020-09-23 17:28 回复 赞(0) 4楼
销售岗位性质就是如此，流失很正常，除了正常关怀员工还要考虑薪酬、工作环境及发展空间。你要了解员工离职的原因都有哪些再去改变。
wxf0114 2020-09-23 17:02 回复 赞(0) 3楼
先了解离职原因，在进行分析吧，不然也找不到头绪去解决
兰陵王93877 2020-09-23 16:10 回复 赞(0) 2楼
销售岗不管哪个公司的都是流动性比较大的，离职面谈时候可以多问问离职的真正原因，好做相应的改善。
跑到南极的北极狐 2020-09-23 15:24 回复 赞(0) 1楼
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