皮卡丘59822 2020-10-05 09:59 回复 赞(2) 8楼
时间紧,任务重,难度系数高
1、态度要好,全力去做,不要抱怨;
2、动用所有渠道资源,线上、线下、朋友圈、内推、论坛等等,广撒网;
3、收集所有过程数据;(渠道、投递量、搜索量、到面、录用等等);
4、不断向用人部门反馈进度、过程数据、征询意见(比如提高薪资待遇、降低用人标准、协商分批招聘的可能性,和用人部门提炼岗位卖点)
5、三、四步: 一方面是为了推进招聘工作,另一方面防背锅
6、以此为例,向各用人部门宣导,招人是需要周期,要早点提需求,以防短期内招不到人,影响业务开展;
7、如果企业业务扩张带来的大量需求,要经常关注业务的变化情况,自己提早做准备
sahewuqfehwoiaJF 2020-09-27 10:35 回复 赞(0) 4楼
不可能