皮卡丘59822 2020-10-05 09:59 回复 赞(2) 8楼
时间紧，任务重，难度系数高
1、态度要好，全力去做，不要抱怨；
2、动用所有渠道资源，线上、线下、朋友圈、内推、论坛等等，广撒网；
3、收集所有过程数据；（渠道、投递量、搜索量、到面、录用等等）；
4、不断向用人部门反馈进度、过程数据、征询意见（比如提高薪资待遇、降低用人标准、协商分批招聘的可能性，和用人部门提炼岗位卖点）
5、三、四步： 一方面是为了推进招聘工作，另一方面防背锅
6、以此为例，向各用人部门宣导，招人是需要周期，要早点提需求，以防短期内招不到人，影响业务开展；
7、如果企业业务扩张带来的大量需求，要经常关注业务的变化情况，自己提早做准备
sahewuqfehwoiaJF 2020-09-27 10:35 回复 赞(0) 4楼
不可能
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