公司不断侵犯员工的合法权益，作为人力资源管理人员应该怎么办？

赤炼虞姬27... 2020-09-25 18:12:09

公司很奇葩，领导更是，不断侵犯员工的合法权益，我作为一名卑微的人力资源管理人员该怎么办？

员工反映最多的两大罪状是：

1.要求员工加班，但是从来不支付加班费。我们公司现在每天都工作10小时以上，而且一周6天，超过劳动合同规定的工作时间从来不支付加班费。

2.不准员工请假。业务旺季的时候一周工作7天，从早到晚连轴转，而且不准请假。病假提供了完整的材料也不让休假，年休假也不让休完，10天或者15天年休假的员工只允许休5天，剩下的不许休假，而且不给任何补助。

公司所处的位置是四线城市的小县城，虽然也是国有企业，但是压榨员工比黑心工厂还狠。很多年轻的员工受不了这种工作环境纷纷辞职，但是领导并没有意识到公司的问题，反而觉得年轻人吃不了苦。

有时一些敢怒不敢言的同事会迁怒于我，用劳动合同法怼我，我瞬间就哑口无言。作为一个打工仔，我不得不执行领导的安排，但是我又很同情公司的同事，尤其是当他们请假不被批准反被领导劈头盖脸臭骂一顿的时候。

我该怎么办？

xia123 2020-10-07 15:28 回复赞(0) 17楼

我感觉大家说的都对，要么忍，要么走。这样的奇葩公司现在还真是太常见了。我也是一名卑微的人力资源管理管理人员，面对这样的奇葩管理者，也是很无语的。
Cc阿桔 2020-10-12 17:03 回复赞(0) 19楼

我们公司也是，公司除了人事和设计师外招，其他全是老板家乡的（就是同省同市同区的）。

法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期全无！就国庆，放假两天！上午上班996！劳动合同也不签！女职工没有三期！快到产期公司就让离职！男职工也没有陪产假！让你离职还不给赔偿，没有所谓的一个月赔偿金！啥也没！
月兮、 2020-10-11 11:59 回复赞(0) 18楼

大多数企业都这样子
皮诺曹63637 2020-09-30 16:12 回复赞(0) 16楼

正常做事，不行就离职，现在环境下比较正规的公司少而且这样的公司领导也不会理解，做事的难处只会感觉是你能力不行
一苇以航 2020-09-29 11:30 回复赞(0) 15楼

这个确实挺奇葩的，正如您所说的的是一名卑微的人力资源管理管理人员，无法改变公司的做法，所以人很话不多：要么忍，要么走，当然如果有确凿的证据可以走法律途径，要些补偿。

这样的公司也是够够的了......
一片涨声 2020-09-29 11:15 回复赞(0) 14楼

我和你一样的遭遇，心态放平就好，你要认清，你只是公司的员工，有些事情是改变不了的，员工是对事不对人，你别心里压力太大
花菜不是花 2020-09-28 18:08 回复赞(0) 13楼

辞职吧
问答班主任 2020-09-28 10:41 回复赞(0) 12楼

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小鱼小鱼001 2020-09-27 16:50 回复赞(0) 11楼

离职吧，你改变不了，又忍受不了，只能走人。
司马缸砸锅 2020-09-27 10:05 回复赞(0) 10楼

要么忍受，要么离职，离职后建议到劳动部门进行举报，别无他法。