现在我们单位试用期三个月转正，转正后缴纳社保。但是也有的员工了解劳动法的。辞职后就说单位没有按照劳动法给员工缴纳社保（劳动法规定次月给员工缴纳社保），要求补偿中间没有缴纳社保的两个月的社保。我们单位怎样避免这样的劳动纠纷。
我们单位现在出台了试用期合同和个人不交社保的声明，不知这样在劳动仲裁哪里达到证据。
或者大神们有什么其他好的办法可以解决吗？
一半是海水一半是火焰 2020-09-29 10:40 回复 赞(0) 2楼
最近听了一个讲座，是一个法学博士讲的，挺有意思，他说：目前国内90%的劳动争议案件其实并没有争议，他说如果我们在法律之上（满足法律要求）而看劳动争议案件，就没有那么多争议了，公司没有按照法律要求做，这引发的不是争议，而是公司违法。
他说的很有道理，目前的劳动争议案件很多并非是对于法律的理解不同，而是企业根本就没有遵守法律。如果违法都可以找一个合法的途径解决，那么你就太瞧不起立法者了。只是有时候民不举官不纠罢了。
不合法缴纳社保最大的风险不是补缴，补缴最多产生滞纳金的问题，而是工伤或者工亡，目前工亡赔偿基本是80万起。
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