三茅网问答正文

招聘谈薪环节失败率高怎么办

暖色调041... 2020-09-28 16:06:09

我们公司是全年13.5薪制的，其实说白了，年终1.5薪并不是额外的奖励，而是将员工平时的工资拿出一部分，汇总到年终发放，乍一看是年终奖，其实就是每月的工资部分。现在来面试的员工，比如问对方薪资要求，对方说6000，我在结合了年终之后，给到他5300*13.5薪，其实就相当于6000每月，但是好几个员工都不能接受这样的方式，可是公司就是这样规定的，还有什么办法可以转换一种说法让谈薪环节成功率高一点吗？招个人不容易啊！

拳打脚踢的菊花20101514 2020-10-18 16:25 回复赞(0) 8楼

这是你们谈的问题了，我们也是14个月或13.5个月，你进来跟人家定好的月薪，那年度收入就是6000✘13.5个月，不能进来了把人家工资降下来了。我们平时招聘是这样的，一般员工问期望月收入，能达到就是双方达成一致的月薪✘13.5，达不到就不录用，管理岗位我们问期望的年薪收入，然后告知对方年收入的构成，这样大家在面试前都理解清楚，后面就减少不必要的麻烦了
哒哒哒宝 2020-09-29 15:19 回复赞(1) 7楼

要我也不能接受，我只关心月薪实际多少，年终和几薪只是加分项。

如果克扣下来，发个年终奖，我反而会觉得公司很鸡贼
bob1111 2020-09-29 14:45 回复赞(0) 6楼

不如换个角度。就告诉员工，要求6000没问题，公司开7000，但是7000里边6000是基本薪酬，1000是绩效奖金，每月有考核，绩效奖金能拿多少不一，可能没有；年终奖二个月薪资额度14000，结合考核综合评定，能拿多少也不一定。画饼总该会的吧，但画饼能不能治饥饿不好说啊
兰陵王93877 2020-09-29 14:34 回复赞(0) 5楼

大部分都是关心自己一个月能拿到多少工资，而公司就是想让员工在公司能够呆上一年。但员工会觉得我本来能拿6K，现在却要变成5.3K，等于变相扣押工资了。

暖色调0410 2020-09-30 15:06

@兰陵王93877：是的，矛盾的点就在这里回复赞(0)
GG95 2020-09-29 14:03 回复赞(0) 4楼

年终奖就是年终奖，是福利性质的，公司可以取消；

年终奖跟工资不能混为一谈；

我公司都谈的是税后工资，那你说怎么办；
一半是海水一半是火焰 2020-09-29 10:29 回复赞(1) 3楼

“530013.5薪，其实就相当于6000每月“

两者是有区别的，区别在于年终了，公司突然说取消年终奖，员工就尴尬了。

所以文字游戏解决不了问题，或者你们调整薪金结构，或者如1楼所说，招个5000的不是挺好吗，年终有奖金，员工还会惊喜一下。
司马缸砸锅 2020-09-29 10:04 回复赞(1) 2楼

玩这种文字游戏？那你招聘6千员工时只能谈成5300了，这样虽然低还靠点谱。
兔子兔子123 2020-09-29 09:57 回复赞(0) 1楼

这好像不是换说法的事。就是薪酬不一致的事。

你找个薪资要求5000的，就符合了。