我们公司是全年13.5薪制的,其实说白了,年终1.5薪并不是额外的奖励,而是将员工平时的工资拿出一部分,汇总到年终发放,乍一看是年终奖,其实就是每月的工资部分。现在来面试的员工,比如问对方薪资要求,对方说6000,我在结合了年终之后,给到他5300*13.5薪,其实就相当于6000每月,但是好几个员工都不能接受这样的方式,可是公司就是这样规定的,还有什么办法可以转换一种说法让谈薪环节成功率高一点吗?招个人不容易啊!
拳打脚踢的菊花20101514 2020-10-18 16:25 回复 赞(0) 8楼
一半是海水一半是火焰 2020-09-29 10:29 回复 赞(1) 3楼
“530013.5薪,其实就相当于6000每月“
两者是有区别的,区别在于年终了,公司突然说取消年终奖,员工就尴尬了。
所以文字游戏解决不了问题,或者你们调整薪金结构,或者如1楼所说,招个5000的不是挺好吗,年终有奖金,员工还会惊喜一下。