VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

分公司公章使用混乱,如何管理?

yxx90 2020-09-28 16:54:09

公司下有几家分公司。分公司都有各自的分公司公章、法人章、财务章。在总公司的巡查检查中发现公章使用混乱,不登记盖公章,盖公章的收据随便开等现象。由于总公司不能一直派人盯着分公司印章,出于各种原因也不适合把分公司公章都收回总公司保管。请问有没有确实有效的办法管理分公司的公章使用混乱的问题?

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-19 20:37 回复 赞(0) 11楼

    要一个人专门管章,要有公章使用登记,且用章要领导审批签字后才能盖章,盖章后的资料要复印留底备查。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-19 20:17 回复 赞(0) 10楼

    总公司出管理办法,不定期抽查,然后严惩违反者。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2020-09-29 15:48 回复 赞(0) 9楼

    章是公司最重要的资产,必须建立严格的管理制度,具体如何做,楼下的基本都说了。

    我对如下几个问题简单说明一下:

    1.在没有其他证据的情况下,加盖公章就具有法律效力,视为公司的行为,比如公司在担保协议上盖章,就要承担担保责任,在劳动合同上盖章,合同基本就是有效力的,在对账单上盖章,就表示公司认可债权债务关系。所以,公章管理非常重要。

    2.公司往往有公司章和合同章,公司公章可以加盖任何内容,加盖到合同上也是可以的,合同章往往只用于合同盖章。

    3.公章是需要到公安部门备案的,现在的公章都有防伪码,领取了营业执照的分公司,在法律上不是独立法人,但也可以申请公章,这与财务上是否独立核算没有必然联系。

    4.私刻公章是犯罪行为,应当受到刑事处罚。

  • bob1111

    bob1111 2020-09-29 14:32 回复 赞(1) 8楼

    路过。查了下,回复不一,请问分公司不是独立法人,现在分公司可以申请自己的法人公章吗?如果有自己的法人公章,分公司的财务必然独立核算,那么总公司怎么对其财务管理,不怕假账吗?如果楼主的情况已经存在一定时间但没有出现什么问题,那老总都不但,楼主更不需要担心了

  • 柠颜

    柠颜 2020-09-29 13:56 回复 赞(0) 7楼

    第一;建立公章管理制度。

    第二;专人管理,按制度走流程。

    第三;负责公章的这个岗位,对每个用印做好登记及文件扫描,并于每月报送至总公司查阅。

  • 一苇以航

    一苇以航 2020-09-29 11:36 回复 赞(0) 6楼

    建议尽快改善,不然有风险:首先将相关印章交友专人保管,并且尽快出差印章管理办法并推行,出台相关政策后就严抓这块工作,遇到违规操作依规章处理,杀一儆百,严抓一段时间就好了,温馨提示:领导一定要以身作则。

    赶紧行动吧!

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-09-29 11:17 回复 赞(0) 5楼

    专人管理,使用前需要钉钉申请,并且做到每一次都有记录可寻。如发现再有违规,严惩不贷。

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-09-29 10:39 回复 赞(0) 4楼

    这个很简单啊   交由秘书或者行政人事一个主管去保管   建立公章管理使用规范   盖章必须登记   责任到人   盖章材料必须留底     不得随意外借    这不就解决了?

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-09-29 09:54 回复 赞(0) 3楼

    可以将公章交由分公司某一部门进行管理,所有印章使用必须通过公司审批。

  • Kevin67173

    Kevin67173 2020-09-29 09:47 回复 赞(0) 2楼

    这个简单,把公章拿给两个人保管,一人拿保险柜钥匙,一人拿公章箱钥匙,公章箱锁在保险柜里面,用章的时候必须有两个人在场才可以打开使用,使用钉钉或者OA系统设置印章使用审批流程,所有需要用章的都必须经过流程审批,盖章的时候必须出示审批表,经公章保管员核定后盖章,当然,公章保管员必须是刚正的,总公司信得过的,还不行的话在专门的地方设置专用盖章点,上方放摄像头,可以云传输到总公司那里进行监察,然后制定公章使用规章制度,违反的按制度处罚,这样就不会有你说的情况了。

12下一页跳到确定

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
明确了!经济补偿年限最多12年吗?人社部最新回复!(2024.10.14)
1小时前    热点资讯
怎么自我介绍面试
1小时前    招聘
平面设计面试
1小时前    招聘
面试准备什么
1小时前    招聘
面试要问什么
1小时前    招聘
摄影部面试
1小时前    招聘
管培生面试
1小时前    招聘
如何问面试结果呢
1小时前    招聘
项目管理面试
1小时前    招聘
如何拒绝面试呢
1小时前    招聘
面试一般多长时间
1小时前    招聘
软件测试面试
1小时前    招聘
数据分析面试是什么
1小时前    招聘
怎么拒绝面试
1小时前    招聘
面试职业规划是什么
1小时前    招聘
如何询问面试结果呢
2小时前    招聘
怎么询问面试结果呢
2小时前    招聘
面试结果一般什么时候出
2小时前    招聘
面试通过怎么回复呢
2小时前    招聘
询问面试结果
2小时前    招聘
怎么问面试结果呢
2小时前    招聘
结构化面试
2小时前    招聘
面试术语oc是什么意思
2小时前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年11月1日)
2小时前    热点资讯
消息称小红书给部分员工发“年中奖”,发放标准与绩效相关
2小时前    热点资讯
任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文
2小时前    热点资讯
国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆,欠薪半年、员工开始维权
3小时前    热点资讯
11新规来了
3小时前    政策速递
张丽俊丨如何表达?如何提问?如何思考?
4小时前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
4小时前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
4小时前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
5小时前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
5小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
5小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
23小时前    招聘
结构化面试说不出话
23小时前    招聘
面试道歉话术
23小时前    招聘
社团面试失败通知话术
23小时前    招聘
面试通过话术
23小时前    招聘
询问面试时间安排话术
23小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
23小时前    招聘
面试通知话术
23小时前    招聘
面试话术模板
23小时前    招聘
面试婉拒话术hr
23小时前    招聘
面试完感谢话术
23小时前    招聘
面试聊天话术技巧
23小时前    招聘
怎么问面试结果话术
23小时前    招聘
主动询问面试结果话术
23小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
23小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
23小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
23小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
23小时前    招聘
临时不去面试的话术
23小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
23小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
23小时前    招聘
带货主播面试试播话术
23小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
23小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
23小时前    招聘
询问面试是否通过话术
23小时前    招聘
家政面试技巧和话术
23小时前    招聘
面试未通过话术
23小时前    招聘
客服面试话术
23小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
23小时前    招聘
面试不通过通知话术
23小时前    招聘
面试提薪资话术
23小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
23小时前    招聘
拒接面试话术
23小时前    招聘
boss面试话术
23小时前    招聘
hr约面试话术是什么
23小时前    招聘
线上面试话术
23小时前    招聘
面试结果通知话术失败
23小时前    招聘
临时取消面试话术
23小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
23小时前    招聘
申请线上面试话术
23小时前    招聘
前台面试话术
23小时前    招聘
boss直聘面试话术
23小时前    招聘
面试官话术
23小时前    招聘
面试后拒绝话术
23小时前    招聘
面试后争取工作话术
23小时前    招聘
邀请面试话术
23小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
23小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
23小时前    招聘
面试约时间话术
23小时前    招聘
面试不通过话术
23小时前    招聘
预约面试时间话术
23小时前    招聘
面试通用话术
23小时前    招聘
咨询面试结果话术
23小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
23小时前    招聘
视频面试话术
23小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
23小时前    招聘
财务面试技巧和话术
23小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
23小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
23小时前    招聘
面试模版话术
23小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
23小时前    招聘
面试回复话术
23小时前    招聘
无领导面试话术
23小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
23小时前    招聘
面试机会争取话术
23小时前    招聘
面试通过的通知话术
23小时前    招聘
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 105

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 86

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 385

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了