刚来半个月，招了四个基础性岗位。其中一个出了问题，女孩子，行为放荡不羁，大大咧咧，嘴里不干不净。上班期间刷手机，刚来没几天还调拨员工关系。医疗行业本来就特殊，她的主管感觉她是一个定时炸弹。毕竟每月各种部门来检查来暗访的太多。
主管给我说过后，我就找她聊了聊。基本就是劝退的意思，但是小姑娘还是坚持说：要到年底才会走。疯了，你到年底走不是给我找麻烦嘛。我果断说：最近有合适的机会你可以去聊聊看看了。
结果，我走之后她还是我行我素，主管第二天大早上给我电话，就说不然不给机会了，直接告诉她吧。
所以，现在下午就面临劝退告诉她·····
阿德墨托斯65268 2020-10-14 16:42 回复 赞(0) 6楼
试用期，一收集不胜任岗位证据，二直接让走人。反正试用期不符合任职要求又不需要转岗和培训。
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