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秉骏哥李志勇 2023-09-03 18:35 回复 赞(0) 10楼
违法。只要员工没请假,法定假发了另外的工资,其他工资也要全额发,除非员工有请假。
超 倔强的小强 2020-12-25 12:49 回复 赞(0) 9楼
不扣除当天的,法定节假日工资是除去当天工资一外的3天工资,算下来应该是4天工资。
大鹏小菜 2020-12-25 12:05 回复 赞(0) 8楼
法定节假日是带薪休假,不上班的公司也得正常发工资。
如果员工法定节假日上班的,公司需要另外再支付三倍工资。
GG95 2020-12-25 11:17 回复 赞(0) 7楼
公司操作不合法;
法律规定是法定节假日加班要额外支付3倍工资,不是当天只有3倍工资,而是当天4倍工资。
欧阳依箩 2020-12-25 10:07 回复 赞(0) 6楼
本来觉得很清楚的事情,被这么一问,我的脑子又绕胡了,比如对方是做一天100元,法定节假日那天给他300元就对了,是这样理解吧?
飚哥 2020-12-24 16:00 回复 赞(0) 5楼
10.1当天按3倍日薪算,也就是三倍工资包含当天的
A风景 2020-10-10 11:15 回复 赞(1) 4楼
司法实践中3倍工资是包含当天工资的。就是当天正常发工资,再额外给2天的加班费。
跑到南极的北极狐 2020-10-10 09:41 回复 赞(0) 3楼
sahewuqfehwoiaJF 2020-10-10 08:51 回复 赞(1) 2楼
哈哈 这公司什么鬼操作 这就是唬人呢 全勤 再加三倍工资就对啦
兔子兔子123 2020-10-10 08:38 回复 赞(1) 1楼
这不就是之前讨论过很多次的,法定假的3倍,到底算不算当天工资。是额外加3倍,还是含本来的工资3倍。
很多说算的,就是额外只多出两倍。我只是觉得这种看法的人,都是只停留理论而没有碰到实际问题的。而你现在这种情况就是验证了这一点。
扣了8小时就相当于扣了当天工资,相当于只付了2倍。这种做法是错误的。
我个人认为,3倍是额外的。
GG95 2020-12-25 12:27
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