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嗨伯伊 2023-09-14 14:05 回复 赞(0) 7楼
不合法,离职了随便去告
扫烟囱的穷光蛋 2020-10-16 13:46 回复 赞(0) 6楼
你公司是一腔情愿的想法,还是老老实实的签劳动合同和购买社保吧,不然,等被仲裁或被告,损失的更多。如果是兼职的员工,签劳务合同没关系。
司马缸砸锅 2020-10-16 12:27 回复 赞(0) 5楼
要看用工性质,想签务合同只是一厢情愿。
夏洛特也不错 2020-10-16 10:22 回复 赞(0) 4楼
三线城市,可能很多员工的法律意识薄弱,就现实情况而言,也是很多三四线城市的公司在签合同、买社保这块都是做的不规范的吧,就你说的如果是正常的全日制员工,还没有到退休年纪肯定是要签劳动合同的咯
Cc阿桔 2020-10-16 09:10 回复 赞(3) 3楼
劳动合同就是承认是公司的员工(最简单就是要买社保)。
劳务合同就不承认,只是我给你钱,你给我做事(这个不用买社保)。
也不说违法不违法,但是如果员工找到证据(受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等),是可以提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿的。简单说,就是可以告你们。
跑到南极的北极狐 2020-10-16 07:41 回复 赞(0) 2楼
小北鼻大头虾 2020-10-15 22:04 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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