今年公司国庆节后股东们突然散伙了,由一个大股东接手了公司事务,但是大股不要现在的公司名称,而且计划要搬走,又不对公司员工宣布。现在的公司法人是小股东,也是财务和销售负责人,大老板只是投资人,从公司成立到现在三年多了,从没插手管理过公司,他现在因跟小股东们闹矛盾,将4个小股东解散了(4个小股东分别是公司总经理、生产经理、工程经理、财务和销售经理,已经走了3个小股东,就剩法人管理财务的),且这个公司在人事社保中又按5个小公司来操作,所有社保和合同是分别在不同一家公司名下(公司总共60多人,分成了5个公司参保和签劳动合同)。现马上就到11月份,公司有8个员工合同要到期了,我已经提前跟大老板说明了情况,也询问了是否续签合同,大老板居然要我找法人(现在的财务经理),法人今天下午给的答案是不再续签到她公司名下,至于要怎么操作让我问大老板,她不管这些。感觉他们之间在相互踢皮球呢,而现在大部分员工只能上8H天,周末双休,有个部门从国庆放假后到现在只上了3天半班,老板天天在叫人整理物料,把手头上的订单清尾。看这情况,感觉老板在把公司的账慢慢转走。公司的厂房租期是到今年12月30日到期,老板也没有要续签的意思(物业有过来问过是否要续租)。每天都有员工过来问我,现公司是个什么情况?遇到这种事情还是第一次,具体要怎么处理,一头雾水呀!请各位大咖支支招,谢谢啦!