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刚入职公司的HR主管，遇到比较不配合的部门领导怎么搞？

陈陈三年二班 2020-10-20 09:56:10

刚入职这个公司一个月时间，公司是那种95后00后主力的公司，下面有五个部门，六个部门主管，有一个客服主管，女孩子在公司三年了，老员工，因为刚入职的时候和她工作上有一点小冲突，她就开始记仇了，我做任何事情她都不配合，每次和她说话都很冲，态度非常的恶劣，有一次我招了一个新员工要入职她部门，我给她通知，让她早上安排一下她工作，我还没有来上班，新员工来到公司她，这个主管以自己今天工作忙的原由，让新员工后天来，没有通过我直接让别人回去。我上班后知道了，在多人的情况下忍不住怼了她，现在她更加的叼，感觉她资质比较老，就公司什么事情都要经过她一样，她也不是老板女朋友也不是亲戚啥的，真的有时很不想和这些年纪小的共同做事，不会做人做事，眼光看不长远，而这个公司又都是00后居多，每个人都很有个性，好头疼，要想管理好这个公司好难。

AbbyI 2020-10-21 15:47 回复赞(0) 5楼

你招人入职就行了，员工入职到她那怎么安排就是她的事了
西钓南台 2020-12-17 21:16 回复赞(0) 6楼

从HR的职能来看，HR就是协调好各部门的关系，最大限度地激发每个人的潜能，充分调动整合公司的人力资源。如果觉得这个公司每个人都很有个性，不好管，应先想想是不是有代沟了。
小鱼小鱼001 2020-10-21 11:30 回复赞(0) 4楼

什么公司都00后多成这样了？你这一看就觉得年纪大些，不喜欢跟小朋友共事的感觉，试试了解他们啊，这些你要盘旋着来。以心比心嘛。

陈陈三年二班 2020-10-21 11:54

@胡雪岩00738：90年是年纪好大了，电商公司都是年纪小，还不要求学历的那种，现在每次工作需要她配合的时候，都是吃了炸药的感觉，态度很不好回复赞(0)

小鱼小鱼001 2020-10-21 15:14

@陈陈三年二班：学历也是硬伤呀，我以前公司大部分都是高中大专，沟通起来确实会有不少问题，现在大部分都是硕士以上，那家伙素质真不一样，瞬间好沟通多了。回复赞(0)
GG95 2020-10-21 09:20 回复赞(0) 3楼

员工哪天入职是需要跟用人部门提前沟通好的吧，你直接安排肯定不行，当然也不排除他故意不配合
一页之秋 2020-10-20 19:04 回复赞(0) 2楼

这个的话很简单呀，那就多安排她部门的入职。次数你直接进行记录然后反馈到高层。反正都撕破脸了
上林 2020-10-20 10:42 回复赞(2) 1楼

你们两个就是两个平行部门的主管呗，工作上也就是平级，属于配合关系。

我觉得你不用想太多个人恩怨，各安其职就好，你做好你的本职工作，至于她怎么做与你无关。

就比如你给她部门招聘了一个新人，安排了报道，然后她又安排新人晚两天再来，这跟你已经没有直接关系了。

公司里所有人员的行为都必须遵守公司规定，符合公司流程的。一个部门主管让新员工晚两天再入职这个是否违反了公司制度？如果违反了，是否是需要你来管理，这才是事情的重点。

陈陈三年二班 2020-10-21 11:58

@上林：是的，公司很多方面都不是特别完善，她可能以前经常这样处理事情吧，很多时候是人事的工作，她都会直接去做的。回复赞(0)

兰陵王93877 2020-12-18 14:58

@陈陈三年二班：你应该是怕对方这样做给新员工印象不好吧，然后还可能直接去了别家公司，好不容易找到的人就这么没有了，哈哈哈。回复赞(0)

Sophia53277 2020-12-18 18:24

@兰陵王93877：但是不得不说，现在要招到一个合适的人才是真的很难回复赞(0)