面试时最后面试官问你，你还有什么需要问的吗？

╰Ｄāｄｘ1... 2020-10-25 10:52:10

面试时最后面试官问你，你还有什么需要问的吗？如何回答。。。。

崔文彬 2020-11-24 10:08 回复赞(2) 4楼

        在面试中，如果谈到了这里，这是给你机会的时刻，一定要知道：聪明的人会说，精明的人会听，高明的人呢，会问！

       反问这个环节，把握好了可以很加分，把握不好或放弃却会减分，当然很多时候无功无过，走个流程结束，不加分也不减分。所以，别在最后一个环节掉链子。

       关于反问，你需要知道的是：

       1、求职是平等的双向选择

       反问环节是给你一个机会去了解公司、了解职位、了解眼前这份工作是否为你你想要的。自信从容，不卑不亢，进退有度的应聘者会令面试官高看两眼。

       2、表现自己的好机会

       你的提问要体现出你思考的深度和对于行业的理解，因此建议在面试之前，准备好问题清单，抓住这个与行业精英对话的机会，不要浪费自己成长的好机会。

       3、知道面试官是谁

       针对业务部门领导和HR所提的问题策略是不同的，不要拿业务上的问题去问hr，也不要拿加不加班这种问题去问业务面试官，这是我们面试的基本规则。
      那么具体怎么问呢？
       1、问发展而不是问培养

       比如公司的晋升机制是怎样的，对于表现优秀的员工会有什么样的激励机制？新员工2-3年内在公司会有怎样的发展？

       2、问改进而不是问不足

       如果我拿到offer的话，在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作？这份工作对于新人来说最大的挑战会是什么，您觉得应该怎样应对挑战呢？

       3、问岗位需要什么能力而不是自己有什么能力

       如果我拿到offer，我应该怎样做才能够尽快地适应环境，然后为团队做出贡献呢？

       4、多种方式具体了解工作内容

       有机会进入什么样的项目，会有什么样的产出？团队接下来主要的发力方向会是什么呢？

       5、面试中提到的其他事情

       留意面试官提到的一些问题点，针对性的提出问题。

以上，是作为求职者对于提问环节应该知道的重要事项，同时作为面试官也应在这场交流中做好相应准备。尤其作为HR在求职时，在这个逻辑基础上，针对不同行业、不同公司也要准备一些更有针对性的问题，才能让自己脱颖而出。

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500强首席人才官、知名HR讲师、HR职业发展顾问

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杨大力8787 2020-10-27 10:56 回复赞(0) 3楼

如果介绍清楚了就没什么要问的了。。。。
小鱼小鱼001 2020-10-27 10:22 回复赞(0) 2楼

那就把想了解的问了，不是蛮好的吗
上林 2020-10-26 09:39 回复赞(0) 1楼

如何回答也要看你们之前都说了什么啊！

另外你去面试，自己想问什么，了解什么自己都不知道吗？