面试时最后面试官问你,你还有什么需要问的吗? 如何回答。。。。
崔文彬 2020-11-24 10:08 回复 赞(2) 4楼
反问这个环节,把握好了可以很加分,把握不好或放弃却会减分,当然很多时候无功无过,走个流程结束,不加分也不减分。所以,别在最后一个环节掉链子。
关于反问,你需要知道的是:
1、求职是平等的双向选择
反问环节是给你一个机会去了解公司、了解职位、了解眼前这份工作是否为你你想要的。自信从容,不卑不亢,进退有度的应聘者会令面试官高看两眼。
2、表现自己的好机会
你的提问要体现出你思考的深度和对于行业的理解,因此建议在面试之前,准备好问题清单,抓住这个与行业精英对话的机会,不要浪费自己成长的好机会。
3、知道面试官是谁
针对业务部门领导和HR所提的问题策略是不同的,不要拿业务上的问题去问hr,也不要拿加不加班这种问题去问业务面试官,这是我们面试的基本规则。
那么具体怎么问呢?1、问发展而不是问培养
比如公司的晋升机制是怎样的,对于表现优秀的员工会有什么样的激励机制?新员工2-3年内在公司会有怎样的发展?
2、问改进而不是问不足
如果我拿到offer的话,在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作?这份工作对于新人来说最大的挑战会是什么,您觉得应该怎样应对挑战呢?
3、问岗位需要什么能力而不是自己有什么能力
如果我拿到offer,我应该怎样做才能够尽快地适应环境,然后为团队做出贡献呢?
4、多种方式具体了解工作内容
有机会进入什么样的项目,会有什么样的产出?团队接下来主要的发力方向会是什么呢?
5、面试中提到的其他事情
留意面试官提到的一些问题点,针对性的提出问题。
以上,是作为求职者对于提问环节应该知道的重要事项,同时作为面试官也应在这场交流中做好相应准备。尤其作为HR在求职时,在这个逻辑基础上,针对不同行业、不同公司也要准备一些更有针对性的问题,才能让自己脱颖而出。