三茅网问答正文

长期做招聘板块，有后期发展空间吗？

三月里的幸福... 2020-10-26 14:52:10

从毕业到现在，一直在从事招聘，员工关系，中途也有做过绩效，薪酬、保险，只是似乎并不能像他俩一样得心应手，中间又全职了两年，现在重回岗位，是一家通信行业的HR，只是负责招聘模块，因为项目大量的需要工程人员和软件技术人员，对于自己来说，在几个板块中又最喜欢招聘，只是自己都要三十了，长时间接触招聘板块会不会局限性很大，但是总跳槽对于我这个年纪的来说，似乎也不太好，各位有经验的给自己一些意见吧，谢谢。

why464520 2020-10-29 10:19 回复赞(0) 6楼

不要把自己沦落为一个只会招聘的工具，学会吧招聘背后的东西如技术性人才应该具备的能力，这对接下来的自身成为技术性人才很有帮助
秉骏哥李志勇 2023-08-20 18:59 回复赞(0) 7楼

招聘，其实前景非常好的，关键是要不断积累自己的人脉/渠道和自己的招聘心得，工作上可以精进，即使离开，也可以有较好的单位吸纳。
Fanchen 2020-10-29 10:06 回复赞(0) 5楼

其实招聘这个工作并不是单纯的把人从外面拉进公司。

招聘其实也是一种采购兼销售的工作，采购人才，销售公司。

采购人才：你是否对你所在领域的人才分布情况和薪酬情况都有所了解？如果你们公司开展一个新的项目，那你能否从市场上人才情况的分布以及薪酬分布给出建议？别公司脑袋一拍要10万年薪找50的工程师。结果其他成本都下去了，人却迟迟没法到位，导致项目延后。那从一开始是否就能给出合理的人才预算，招聘周期估算，以及人员梯队的结构建设建议？

销售公司：公司的企业文化和发展环境，适合什么样的候选人，公司的卖点在哪里？什么样的人来了是大材小用，留不长久。什么样的人来了，会非常适宜，公司候选人双赢。什么人来了根本无法胜任，反而变成粥里的一颗老鼠屎？这些招聘都应该有一个自己的规划。

除了上面两个之外，招聘其实还有一个更高的角色，就是人才获取。这两个概念不同，一个是就是对外解决招聘为题。一个需要同时兼顾内外渠道。如果要兼顾内部渠道，那还要涉及到人才发展的部分，而这些其实一直做招聘的人会更有感觉。因为他们对内对外的人才模型，以及未来的人才趋向都会有认识。

长话短说就是，招聘是一个可以做得很深很深的模块，而且可以影响到很多方面。
夏洛特也不错 2020-10-28 11:21 回复赞(0) 4楼

不知道你本身的条件怎么样（学历背景、经验背景），做招聘模块做的好的话也很有发展空间啊，很多企业都会分模块，招聘经理，招聘总监都有，也可以转猎头岗都是不错的发展哦，前提是要自己做的好。
Cc阿桔 2020-10-27 10:00 回复赞(1) 3楼

可以多学学，技多不压身。

我也想学，但是我自觉性不好，也是十分苦恼。

不知道怎么学，不知道在哪里学，三毛资料好多不理解的知识点、好多不明白的专业术语，也不知道怎么办？一两个，三四个，五六个不懂的累积起来，就十分打击，感觉自己这也不懂，那也不懂，慢慢就学不下去了。唉。

还是不要放弃吧，学不会我就泡吧，我天天泡，看打卡总结、看大神分享、看大家遇到的问题，看看评论怎么解决，以后遇到也能有个想法。
看世界听心声 2020-10-27 09:08 回复赞(0) 2楼

学习下其他模块的知识，至少熟通2-3个模，发展空间才大
上林 2020-10-26 17:34 回复赞(4) 1楼

做得久不等于做得好，而对于招聘工作来说，做得好的原因大概率可能是因为公司环境好，职位有竞争力。现实中很少能见到一家烂公司里HR凭个人能力和水平完美达成招聘工作的。

所以我个人觉得，一直做招聘，无论时间多久，无论以往表现多好，都不能成为未来换工作面试时的资本，因为毕竟未来面试你的也是HR，大家都是同行，招聘是个什么玩意大家都懂的。

所以，作为HR，从长远计，均衡全面发展是唯一的出路。