当入职时发现实际工资和面试谈的不一样，要不要选择离开？

问答班主任 2020-10-26 18:44:10

有位师妹今天入职，在签合同时发现薪资和谈的不一样：

面谈时说的月薪6千，但是入职后实际工资为岗位工资5千+绩效工资1千，并且只有当绩效考核达到满分时才能拿到全额绩效工资。

这让她很生气，对此，人事负责人的说法是：由于这个岗位新加的，公司决定还是底薪加绩效的方式比较合适。

大家有遇到这种情况吗？你对此怎么看？欢迎大家来讨论。

【本期辩论】

结婚前找工作，面试时要不要说明自己的恋爱状况？

笑迷糊le 2020-11-02 10:26 回复赞(0) 18楼

收入变化波动不大，可以先工作，多学习一下，而且现在收入的组成模式“岗资+绩效”是可以理解的，大数企业都是这个模式，不产生绩效就没有成绩。
杨大力8787 2021-05-11 13:26 回复赞(0) 27楼

曾经吃过类似的亏。

入职一家公司，试用期不让请假不说，还有3天试工期（无工资那种）。

不过我这个性格就忍了。

于是在离职重新找工作时候，会把很多事情列清楚一一问清楚再入职。
商鞅47090 2021-05-10 17:13 回复赞(0) 26楼

薪酬结构公司有公司的说法，但是没有告知其中是绩效满分才能全拿的绩效工资，这点是不可取的，如果其他方面觉得还满意，不妨问问这个绩效工资一般是否都能拿到，特别如果是招聘有量化指标的，肯定是不可能全部拿到的，话说这个问题上没有告知清楚，其实其他方面也是有坑，如果是我本人，还是会再看看其他工作机会的。
王米可 2020-11-26 11:02 回复赞(1) 25楼

我个人认为这样的公司没有诚意，制度估计也不会很完善。
月夜啸天狼 2020-11-25 15:02 回复赞(0) 24楼

主要看看公司的发展前景和这个岗位的晋升空间以及工作难易程度吧，综合考量之后做出最理智的决定
一苇以航 2020-11-09 14:31 回复赞(0) 23楼

我有位好友也遇到了同样的问题，所以当时要了解清楚薪资架构。
萧萧xx 2020-11-07 09:46 回复赞(0) 22楼

看个人对这个岗位兴趣吧，如果觉得工作有挑战性，能在自身得到提升，薪资可以不介意，如果岗位没兴趣又做的是些繁琐基础的事情，可以离职，当然在这个过程中，双方都是存在问题的，企业在入职前没有和求职者说清楚薪资结构，求职者也没有去问具体结构说6K就默认是固定薪资，其实大部分企业说的都是薪资结构，里面都是含绩效的，基础岗位20%正常，很多中高层，绩效占比能达30%-40%。

所以如果觉得有发展就做下去，接受不了就走，下次找工作入职前问清楚薪资以及固定薪资和浮动薪资吧！
雪誉02429 2020-11-05 09:22 回复赞(1) 21楼

这个在面试的时候就要问好薪资架构，当然人资没和你说也是不对的。而且这个岗位是新加的，很有可能也不稳定，而且也学不到什么东西！
天鼠你最美 2020-11-04 16:22 回复赞(1) 20楼

很正常，企业的薪资结构就是岗位工资+绩效工资，这个没有什么争议，固浮比8:2是正常的
l老何 2020-11-02 15:26 回复赞(0) 19楼

从目前招聘的形势，和吸引人才的角度，对外招聘过程中月薪是主要方面，正常情况下如果不可能达到对外公布的月薪要求，最好不要这样对外公布，会影响企业单位的诚信，但既然碰到实际月薪与面谈月薪低的这种情况，心理感到不高兴是正常的，作为刚入职的新员工也不要太计较，这时要根据这家企业的发展潜力和给你的空间的大小，以及实际了解该企业薪酬体系，摆正心态做好本职工作，我相信如果你表现好，得到企业的认可月薪还是会调整的提高，达到你的薪酬要求。因此每个到新单位的员工摆正心态是关键。