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各位大咖：大家好！
公司现有一位女员工二婚三胎（三胎属违法，办不了准生证，也无法享受生育津贴），那么，公司怎么给假和发放工资比较好呢！想听听大家的意见，感谢！
PS：坐标：杭州
正常享受：产假：98+15+30
产假工资：除了全勤和伙食补助扣除，其他正常发放，生育津贴报销后就高原则，如津贴高于发放工资会补足差 额部分。
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杨大力8787 2020-10-28 10:59 回复 赞(0) 7楼
违法
HXX1982 2020-10-28 08:38 回复 赞(0) 6楼
非常感谢大家给的意见，我已经知道怎么做了。
bob1111 2020-10-27 16:54 回复 赞(0) 5楼
1.望楼主明确，二婚情况下，生育三胎是否违法。个人不确定这条，但直接涉及到后续问题的性质。2.产假和产假待遇是可以分开却别的。正常生育下，享有产假，也有产假待遇（产假工资或生育津贴，产前检查，生产费用等），违反生育政策下，则只有产假，无产假待遇。（有的地方只享有法定产假，地方奖励产假不享有）所以，此时的产假就变成无薪的假期了，但女员工生产事实存在，身体需要回复，如果可以提供正规医疗证明的，要按照病假来处理。个人观点，如有纰漏望后续斧正
HXX1982 2020-10-28 08:29
黑夜里的眼睛 2020-10-27 16:18 回复 赞(0) 4楼
待遇让其自己申请生育补贴，本来产假期间工资是社保局发的，和公司没关系
HXX1982 2020-10-28 08:32
大鹏小菜 2020-10-27 15:37 回复 赞(0) 3楼
给基本产假（98天），没有产假待遇。
上林 2020-10-27 14:54 回复 赞(0) 2楼
给放产假，但是不给产假待遇。
HXX1982 2020-10-27 15:11
上林 2020-10-28 16:24
花菜不是花 2020-10-27 14:52 回复 赞(0) 1楼
我们是给对应产假天数的事假
HXX1982 2020-10-27 15:01
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