试用期内用人部门觉得新员工不能胜任工作,使唤不动,不打算录用,HR可以提前多久通知她可以不用来上班了,怎么个操作流程
大鹏小菜 2020-10-28 14:56 回复 赞(0) 4楼
用人部门觉得员工不胜任工作,HR就准备通知员工不来上班,与员工解除劳动合同,这不是给自己挖坑么?
员工不胜任工作,你们有证据吗?没证据的辞退属于违法解除,员工可以要求赔偿金或者继续履行劳动合同;即使你们有证据,按规定也应该是先给员工调岗或者再培训,员工仍不能胜任工作的,公司才可以跟他解除劳动合同,支付N+1(或者提前一个月通知员工)。当然公司也可以跟员工协商解除劳动合同,但也需要支付相应的经济补偿。----这里要说明一下试用期内员工不符合录用条件和试用期内员工不胜任工作是两个不同的概念,处理方式也不同。
因此个人提几个小小的建议1、你先好好地确认一下情况,不能听风就是雨,了解清楚具体情况后再判断如何去做;2、实在不想要这名员工,先尝试劝退;3、如果真的想要辞退员工,要让用人部门走相应流程,待公司的高层领导知道此事并做出决策后,HR再根据决策去执行。
大鹏小菜 2020-10-29 10:53
大鹏小菜 2020-10-30 09:11
Cc阿桔 2020-10-28 10:24 回复 赞(2) 1楼
【个人】
直接点就好,兜兜转转反而让新员工心存希望。
【正经】
1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。
2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。
3.办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。(一般试用期还没转正很少买的吧)
4.如果你公司需要留档就需要填写。
5.工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。
试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。
辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。